本报讯：(记者毛哲、郑君，通讯员陈晓方)为配合正在进行的省政府机构改革，省机构编制委员会于日前公布了《 广东省人民政府机关工作人员定岗定员实施办法》，对定岗定员工作作出了明确规定。

　　此次机构改革定岗定员的原则是：工作需要、群众参与、综合考评、组织决定。就是要在这次机构改革“三定”的基 础上，重新合理设置职位，修订职位说明书并确定各具体岗位人选，定岗定员要严格按有关规定进行，不得超编定岗。

　　定岗定员的规定和条件包括：一、处级领导职数的设置，各单位处级机构的领导岗位按“三定”规定确定的处级领导 职数设置，编制4名的设1职，5-8名的设1正1副，9名以上的设1正2副。人数特别多的处(室)，副职可适当增加， 最多可设3名。二、处级非领导职务职数的设置，调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职数的50%，其中调研员不 得超过调研员和助理调研员总数的50%。三、这次机构改革中因受领导岗位职数限制，原担任领导职务未能继续任命为领导 职务改任非领导职务的，如非领导职务职数已满，可暂突破规定的非领导职务职数的比例，以后再逐步消化；也可根据工作需 要，采取高职低配，原职级待遇不变的办法。

　　《办法》规定，省政府工作部门内设机构的领导职位的岗位定员，原则上应通过竞争上岗的方式进行，有条件的部门 ，竞争上岗的范围可以扩大到科级以上非领导职位。一般职位也应引入竞争机制，采取竞争上岗与双向选择相结合的办法确定 人选。

　　《办法》还规定了定岗定员的程序，具体包括公布职位、公开报名、资格审查、考核考试、民主测评、组织考察、决 定任命7个环节。