本报济南讯连日来，我省公开选拔省直副厅级领导干部工作在广大干部群众中引起强烈反响。各地、各单位党委 (党组)都把这件工作作为当前一项大事，切实加强领导，认真组织实施。广大干部尤其是符合报考条件的干部，态度端正， 精神振奋，参与热情高。一个有利于公开选拔领导干部工作的氛围正在形成。

　　自2月28日省委召开动员部署公开选拔副厅级领导干部工作会议以来，各地、各单位都把这项工作摆上重要日程。 目前，已有15个市地相继召开动员推荐大会。各市地还充分利用新闻媒体，广为宣传，大造声势，使省委公开选拔领导干部 的决策家喻户晓。

　　此次公开选拔，是继1996年“一推双考”之后，我省加大干部选拔任用制度改革的又一重大举措。其最大特点是 ，充分体现民意。一是选任干部的关口进一步前移，报考人员要根据民主推荐和干部的德才表现来筛选确定，同时还要征求纪 检(监察)部门、检察机关的意见。二是正式任用前在一定范围进行公示。

　　在具体实施中，各地、各单位都严格按照考选《简章》规定要求，坚持走群众路线，稳妥扎实、有条不紊地做好民主 推荐和征求意见等工作。

　　对省委再次公开选拔部分省直副厅级领导干部这一决策，广大干部尤其是符合条件的年轻干部表示衷心拥护和赞成。 采访中有不少人向记者反映，这次公开选拔领导干部，只要个人有本事，被群众认可，就完全有可能在公平竞争的环境下脱颖 而出，实现自身价值。正如1996年“一推双考”，已远远超出选拔十几名副厅级干部本身的层面，而是让人更进一步看到 了干部制度改革的前景。尤其是看到报上刊登的姜大明部长答记者问之后，对考选的标准、要求更明白了，心里更踏实了。他 们纷纷表示，如果能有幸被推荐上报，一定珍惜这次机会，以饱满的热情和良好的精神状态，积极参与竞争，接受组织挑选。

　　在省科学院，一位刚刚退休的政工干部告诉记者，本院一位副院长就是通过1996年的“一推双考”走上领导岗位 的，实践证明，用这种办法选拔干部是成功的。这次公开选拔，先进行民主推荐，充分尊重民意，进一步提高了公开选拔工作 的透明度，无疑会调动广大群众关注、参与的热情。老人说，他对这次公开选拔工作取得圆满成功充满信心。(本报记者)