盐城电：3月14日，盐城市决定在事业单位职称评定不再实行指标控制，全面推行结构比例管理。通过竞争机制， 打破事实上的职称终身制。

　　多年来，事业单位专业技术职务基本沿袭指标控制、评聘合一的管理模式，造成部分专业技术人员“评前埋头苦干， 评后不思进取”，今后，该市将取消职称指标控制，按照结构比例要求，规范岗位设置，加大聘用力度，通过按需设岗、竞争 上岗、按岗聘用、优胜劣汰，形成上岗靠竞争、晋升靠实绩的机制，促进优秀人才脱颖而出。（盐电新）