新华社太原3月27日电(记者鄯宝红孟晖)太原市7名职工的劳动权益受到所在单位的侵害，他们请求山西省劳动 厅保护其合法权益。在遭到拒绝后，这7人将山西省劳动厅推上了被告席。太原市中级人民法院已正式受理此案。

　　据悉，这是太原市近年来发生的行政诉讼案件中少有的“不作为”案例。7名职工起诉山西省劳动厅的理由是对方“ 不履行法定职责”(即“不作为”)，他们请求法院判令省劳动厅行使法律赋予其的劳动监察权，维护职工的权益。山西省法 律援助中心无偿为这7人提供法律援助。

　　周素萍、邓平微、许福玉等7人原是山西省外贸系统山西三桥大厦的职工。他们在起诉状中称，1992年底，三桥 大厦新任经理强迫他们与其他50多名职工一道实行了“内部待岗”，待岗期间不给他们发放必要的生活费用，待岗期满后也 不予妥善安置，其中近30名职工被迫调离，包括这7人在内的20名职工工作无着落，劳动关系不知在何处，生活十分艰难 。此外，他们应享有的社会劳动保险和养老保险也被单位停办了。与此同时，这个大厦的经理却从外面调入大批亲朋好友予以 安置。

　　据他们介绍，《中华人民共和国劳动法》于1995年1月正式实施后，山西三桥大厦又不依法与他们签订劳动合同 ，严重侵害了职工的合法权益。为讨回公道，周素萍等人于1999年12月5日向山西省劳动厅监察处递交了申请书，要求 劳动部门履行劳动监察职能，对山西三桥大厦违反国家劳动法律的行为进行查处。

　　省劳动厅接到申请后，于今年1月5日通知周素萍等人，以“没有义务”为由拒绝了他们的申请。周素萍等7人依据 《中华人民共和国行政诉讼法》，向法院起诉了山西省劳动厅。(完)