本报讯：(记者方汇瑛张燕)日前，温州黄龙集团公司解除了近2000名职工的劳动关系，其中除了离退休职工外 ，有一半以上是在册不在岗的，并且有的已下海经商多年。

　　改革劳动关系是今年温州市国企改革的突破口。温州国有企业中“在册不在岗”的职工比重过高，以致出现了“下海 不离码头”、开着小汽车来领补助、报医药费的现象，这已成为市场经济发育较早的温州市国有企业面临的特殊难题。

　　“不言下岗说转岗”的新观念，曾为温州国企改革分流了不少富余人员，但是转岗后职工劳动关系没有得到根本解决 ，企业仍需负担这些职工社会统筹基金的缴纳、医药费的报销等，这不但增加了企业开支，也影响了在岗职工的积极性。多年 积累的遗留问题，成为温州市国企改革的障碍。

　　去年，温州市专门出台了《关于市属国有企业下离岗职工劳动关系处理意见(试行)》，对各类职工的具体补偿标准 作了政策规定，并选择企业先试点，以加快解决制约国企改革的劳动关系问题，帮助国企“拆围墙、拆码头”，轻装走向市场 。

　　一些国企根据政策导向，确定合理的补偿办法，加快国企职工的身份置换。试点企业黄龙集团公司，通过一次性出让 4个厂区土地所获得的7100万元返还地价款，分类分档安置职工，先后与728名“在册不在岗”职工和577名在岗职 工解除了劳动关系，对在岗职工则重新与之签订劳动合同。另外，对土地征用工、老弱病残等职工，也根据实际情况分类解决 。到目前为止，公司共花费6967万元，用于补偿费和支付大病医疗保险费。以此为契机，黄龙集团正着手企业整体改制和 股权重组，加快建立现代企业制度。

　　温州市在总结试点经验的基础上正进一步扩大改制面。温州特种陶瓷厂、温州化工厂等一批国有企业开始实施改制， 力求通过劳动制度改革与产权制度改革、社会保障制度改革相结合，使国企改革在攻坚之年取得新突破。