本报讯：南京市企业职工工资今后不单是企业说了算，而应由企业与职工集体协商后确定。最近，市劳动局发布了《 企业工资协商试行办法》。

　　这一办法要求依据政府颁布的企业工资指导线，在企业经济效益增长工资适度增长等原则下，就企业工资分配制度、 工资标准和工资分配形式；职工工资水平；职工的奖金、津贴、补贴等待遇标准；职工工资发放时间和支付办法；职工保险、 福利方面的待遇标准；企业公益金的使用和劳动分红的办法等方面的内容，进行广泛协商。协商要求可由双方的任何一方提出 ，并以书面形式通知对方，对方接到通知后要认真研究，并在15日内作出答复，任何一方无正当理由不得拒绝协商。双方达 成协议后起草工资集体协议，经职代会讨论通过后报劳动行政部门审核登记备案。此办法将在该市生产经营正常、管理基础扎 实、有开展工资集体协商要求的企业试点。（宁劳轩王卫庭）

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