北京4月12日消息：中国人事部今天举行了8名副司级领导职位竞争上岗面试，参加面试的有人事部机关及直属单 位的25名处级干部。此前，这些人已经通过了严格的笔试。据法制日报报道，人事部部长宋德福称，此举意在坚决避免在用 人上一人说了算的局面。

　　这次人事部副司级职位竞争上岗与去年比较，职数增加，范围扩大到直属事业单位，考试内容更加丰富。每个竞争者 要经过笔试、面试、测评、考核、集体审议和公示等环节，每个环节透明度高，完全置于群众的监督和评判之中。

　　宋德福表示，这种做法有几大好处：一是有利于建设一支高素质、专业化的干部队伍，通过竞争提拔干部，就是要管 好干部晋升的"楼梯口"，用公开、平等、竞争、择优的原则选拔德才兼备的领导干部；二是开阔了选人、用人的视野，不搞 论资排辈；三是坚决避免用人上一个人说了算，特别是一把手个人说了算；四是克服"由少数人选人，在少数人中选人"的缺 陷；五是在形成使用、选拔干部的一种导向，表明干部晋升要靠政绩、靠本事，而不是靠拉关系、走门子。

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