本报讯：数日前，中国对外承包工程商会公布1999年全国对外工程承包、劳务合作排行榜，上海外经国际劳务有 限公司以年末在外劳务人员12241人，遍及116个国家和地区，营业额9052万美元，连续第二年居全国之首。

　　在我国，国际劳务合作和研修是一个新兴行业，也是一个不大的行业。去年全国营业收入才26.3亿美元，只占全 球的1%多些，仅及菲律宾、巴基斯坦、印度、孟加拉等国的十分之一。这与中国丰富的人力资源极不相称。

　　“盘子”为何如此之小？外经劳务公司经过调查后发现，人们对国际劳务知之甚少是一个重要原因。因听信所谓“出 国劳务有损国格人格”、“劳务是到外国背死人、进血汗工厂”等谣传，一些应招人员屡屡被家属、邻居阻拦。于是，传播国 际劳务知识ABC、转变观念成了外经劳务公司的第一项任务。

　　从1992年起，这个公司每年举办一次包括各区县、外地分公司和合作单位参加的国际劳务研讨会。公司董事长魏 世达四处讲课，以国际上劳务迅速发展的事实说明，从事国际劳务非但不丢人，反而是学习国外先进技术、管理技能和语言的 良机，个人、家庭致富的途径之一。持续多年的观念转变工作终于渐渐打开了通往国际劳务市场之门。就连远离市区的崇明岛 居民也对此不再陌生。到去年底外经劳务公司崇明分公司累计向日本、美国、新加坡等11个国家和地区输送劳务研修人员2 200多名，创造效益2.2亿元人民币。

　　如何立足上海的人力资源优势开展国际劳务，是外经劳务公司一直苦心钻研的问题。

　　早在8年前，这个公司就注意发展市区中高级劳务人员出境，如电脑软件、飞机维修、医生等技术和经济管理人才。 目前，该公司在外劳务人员中，20%是中高级劳务，基本上来自上海市区；65%是从事服装缝纫、纺织、食品等行业工作 的熟练技术劳务，这些人员大多来自市郊；约15%是一般劳务，主要从事建筑等工作，其人员来自经济相对落后的其他省区 。如此定位，基本符合市区、市郊、外省市人力资源现状，保证了劳务人员源头“活水”的源源不断。

　　为适应国际劳务市场的需求，外经劳务公司还实施了人的“雕琢”工程。公司总部建立了人才培训中心和6个培训基 地，同时奉贤、南汇、青浦、崇明和金华等地的分公司也建立了数十个培训基地。仅人才培训中心，去年就开班50期，培训 了2148名劳务后备人员。目前，这个公司经过培训储备的各类人才已近7万人，越来越多的申城劳务人员由此走向世界。 蒋心和

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