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网络猎头 可别昏了头

http://www.sina.com.cn  2000年04月24日09:18  新华通讯社

  张志君/策划 张志君 陈 颖/撰稿

  (片头,主题歌"回家",约15秒)

  主持人:各位观众,大家好。欢迎收看我们的特别节目"网络时代的人文关怀"。今天,我们很荣幸地请到了两位现场嘉宾,他们一位是中央戏剧学院戏剧文学系博士生导师谭霈生教授,另一位是首都师范大学中文系副教授方位津老师,谭教授,您好,方教授,您好。

  (片头、主题歌,起间隔作用,亦可直接)

  主持人:我有一位专门从事"猎头"工作-帮别人挖人才-的朋友,最近在一起聊天,他说,现在除了继续以前的业务之外,还加了一项新内容,为形形色色的网络公司"猎头"--延揽各种人才。网络"猎头",成了最近人才市场的一个新亮点。今天,想请两位老师谈一谈网络"猎头"的问题。

  谭:"猎头"是一个借自港台的术语,意思是指"网罗高级人才"。在相当长的一段时间里,由于传统的用人机制的限制,人才的培养和发现以及调配主要是政府和单位行为,个人只是所在单位的一盘棋中的一个"棋子",所谓"革命战士一块砖,哪里需要任党搬"。说的就是这种情况。改革开放以后,尤其是最近这些年,随着人事制度改革的启动和深化,以及多种经济所有制形式并存局面的形成,人才流动开始浮出水面,并基本上成为个人行为,换一句话,每一个人都可以按照自己的心愿去选择自己所从事的工作,假如他有这个自信并具备一定能力的话。这样,促进人才流动的"猎头"行动便开始在中国大面积铺开,各种各样的猎头公司如雨后春笋,此伏彼起,蔚为壮观。

  方:中国的"猎头"行动大致经历过这样几个阶段:①以区域经济和区域文化做号召力的阶段。这一阶段,"猎头" 公司们主要从事的是为东南沿海经济发达地区和大中城市的某些次发达部门(如当时的各级各类学校)延揽人才的工作,由于他们的努力,使得不少"孔雀""东南飞";②以所有制经济的新鲜感和相对较高的薪酬作号召力的阶段。这一时期,"猎头" 公司们主要从事的是为外商独资或中外合资企业延揽人才的工作;③从1998年末至今,是以"新兴行业网络概念股+高额薪酬"为号召力的第三阶段。这个阶段的最主要特点就是以虚拟加现实的亦幻亦真的方式进行鼓动和宣传。

  主持人:亦幻亦真?

  方:对,所谓变幻,是说这些挖人的新兴网络公司他们的业绩和市场赢利都是比较飘渺的东西,至少在有限的时间内,人们尚看不出网络公司界有什么赚钱的可能,无论国内还是国外均是如此。但是,由于媒体的炒作,和股民们的追捧,上司公司中竟造就了一批所谓的"网络概念股",这些炒作"概念"的公司一旦上市以后,不愁找不到资金,这就使得网络公司在延揽人才时可以"软硬兼施",双管齐下。

  谭:我手头有一张发行量很大的报纸,据该报介绍,国内一个并不十分有名的网站,为了延揽人才,开出了以下的" 猎头"价码:

  普通编辑:月薪3000至4000元;责任编辑:月薪5000到6000元;部门负责人:月薪1万元左右;总编、副总编:年薪30至40万元。这样的价码,在目前的中国来说,还是有相当大的吸引力和诱惑力的。

留言板电话:010-82612286

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