本报讯(市报道组何剑光)今年初以来，诸暨市全面实施乡镇干部末位待岗制，全市35个镇乡经综合考评，有40 名乡镇干部被作待岗处理。因为缺乏事业性和责任心，履行岗位职责较差，或政策把关不严，造成工作失误等原因，而在年度 考核中被确定为不称职或综合考评位居末位的乡镇干部，将失掉响当当的“铁饭碗”。

　　长期以来，乡镇干部干多干少，干好干坏一个样，针对这一状况，今年初，诸暨市制订出台了《关于建立健全乡镇干 部待岗制度意见》，对待岗范围、确定程序、待岗期限等作了明确规定，使干部待岗工作走上制度化、规范化的轨道。全市1 980多名乡镇干部在这次民主评议中，根据自己的岗位职责要求，就自己在德、能、勤、绩等方面的情况进行了认真总结， 进行自我评定，并向本乡镇干部、村(厂)主要干部及所在乡镇的党代表、人民代表进行述职。同时，组织2780多名群众 代表对所在乡镇干部进行测评打分。在此基础上，乡镇党委依据民主评议和岗位目标责任制考核情况，经综合考评最后确定待 岗人员。该市部分镇乡还从实际出发，大胆探索，与建立镇乡干部岗位风险机制相结合，实施干部联村招标制、联村工作“双 向选择制”等有效办法，既促进了竞争机制的建立，也达到了相形见绌者“下”的目的。

　　据了解，对待岗人员，所在镇乡党委主要领导都对他们进行一次个别谈话，提出存在问题，落实整改措施。同时，安 排临时性工作，并确定3至6个月的考核期。考核期满经评议整改效果明显的可解除待岗处理；整改效果不明显的，则继续实 行待岗或给予辞退、解职等处理。

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