兴许是受社会上近年流行的“自我推销”、“自我包装”影响，我发现时下某些人的脸皮越来越厚，竟然该红时也不 会红了，说白了就是越来越没羞没臊，给人的感觉是一种失去尊严后的麻木。更让人不解的是，在一些干部当中，这种现象也 时有所见，据报刊披露常见有如下几种。

　　其一，考试不及格，无论如何不是什么光彩的事，但就是有人把这明明白白的事儿搞颠倒了。某几位在公职人员应知 应会考试中未能如愿地打上“小抄”，成绩不过关，竟毫不掩饰地当众发泄。先是抱怨工作忙，无时间学习，进而责怪考题难 ，监考严。看那理直气壮地喊冤叫屈的样子，丝毫不为自己基础差，平时又不肯努力学习而后悔，更无一点“脸红”的意思。

　　其二，自己的工作不到位甚至出了差错，竟可以面不改色心不跳地强调“理由”--“时间紧”、“任务重”、“人 手少”，从各个角度寻找客观原因，证明自己干到这地步已经不错了，毫无自责之意。报载，一位工作失职的领导干部，在检 讨时口若悬河大讲自己如何夙兴夜寐，废寝忘食，对自己工作中的失职则轻描淡写。这位失职者面对给国家造成的损失，竟毫 无愧疚之意，滔滔不绝地述说着，脸上依然是流光溢彩，不了解内情的人还以为他在介绍自己的先进事迹呢。

　　其三，受到了领导和群众的批评，本是接受监督，改进工作的好事，但心里大不自在者有之，拍案而起者也不乏其人 。报载，有位领导在某次民主生活会上听到了一点措辞颇为温和的“希望”，就坐不住了。他激昂地举出种种“事实”来证实 自己的功劳、苦劳和辛劳。其振振有词的样子，使多少欲提意见和建议者掩口作罢。谁还会那么不知趣地对这样的人抱有“希 望”呢！

　　按照常理，工作没干好，应当脸红；考试不及格，应当脸红；受到了批评，尤其应当脸红。这些应当是从幼儿园开始 就灌输出来的是非、荣辱观念，也是一种积极向上的自尊心。正是这种自尊心和上进心的驱使，人们才能注意检点自己，改正 缺点，努力工作。如果连这点起码的素质都不具备，那岂不是太可笑了吗！