如果没有意外的话，今年5月前后就有望正式加入WTO。加入WTO对中国企业家意味着诱惑与挑战，诱惑是什么 ？中国石化集团的老总最近跟我说，他的月薪也只有2500元人民币。请您想想，像中国石化这样一个名列《财富》500 强的第73位的中国特大型企业，它的总裁只拿2500块！这在《财富》500强跨国企业中是不多见的。北京大学工商管 理学院的张副院长已经把这列为一大案例。从这个案例中在我们可以看到，现在国有大中型企业的总裁和管理层普遍收入偏低 ，这对国有大中型企业参与国际竞争是不利的。

　　中石化的老总支配的资产是几百个亿，手下几十万人，企业跨度大，分布广，老总收入偏低，中层收入也偏低，这种 收入偏低将直接影响到企业的经营管理。有这么严重吗？听听这些老总们怎么说。我们的调查发现，老总们普遍提出，拿这么 低的薪水去经营这么大的资产，能维持下去是我们还有觉悟，有为国家“奉献”的精神，靠一种道德的力量还能维持。但是这 种道德的责任也是有价格的。加入WTO后，就算这些老总能保持这样的觉悟和“奉献”精神，但是中层干部呢？中层干部不 一定有这样的觉悟。5万块年薪收入你可能不动心，50万呢？500万呢？国外的CEO收入可以是我们的几万倍，加入W TO后，大量的外资进来，就会有人出这样的价钱。外资的经营战略与我们不同，人家是纯粹市场经济，我们没有办法、没有 机制来保证人才不流失。一个特大型企业的老总可能除了工资还有许多荣誉，经常有机会与国际国内顶尖级人物在一起，中层 干部他就不一定有。他们图什么呢？

　　企业要经营得好，大部分要依靠职业经理人，老总的能力也是建立在这个团队基础上的，在这个基础之上产生企业竞 争力，仅是老总有觉悟是不解决问题的，企业的竞争力会大打折扣。觉悟和党性本身也是有代价的。

　　职业经理人的稀缺是由于我们处在一个计划经济与市场经济交替的阶段，真正懂得按国际惯例操作企业的人很少。高 等教育仍是计划经济的一个最后的堡垒。受我们的高等教育的限制，与市场是脱节的，在走向市场经济的过程中，在这种体制 下培养出来的所谓人才，不能适应市场的竞争。管理人才发生一场人才重组是不可避免的，这对一些有能力的人也是机遇。国 企现在面临的主要问题是制度的危机，十五届四中全会确定，首要任务是建立现代企业制度。体制不解决，各方面的问题就会 暴露出来，产权不清晰，组织制度不健全，管理制度也不健全。必须承认我们与国际先进的操作还有一段距离，还有一段路要 走。

　　“铁饭碗”是阻碍经济发展的一大障碍，鼓励人们坐享其成，鼓励人们的惰性滋长。打破“铁饭碗”将是毫无疑问的 ，从今年1月1日开始，福利分房已经结束了，以后的福利制度都会慢慢向市场方向走，养老也都商业化了，“铁饭碗”的观 念正在淡化，吸引力日渐减弱。而且国外的福利与保障也有相当大的吸引力，运作时间也较长，经验也丰富，这一套东西随着 WTO进来以后，我们面临的冲击会是比较大的。

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