新浪新闻
新浪首页 > 新闻中心 >文化新闻 > 无锡日报> 新闻报道
 


小心年薪的“猫腻” 求职时要先问个明白

http://www.sina.com.cn 2000年2月27日 12:35 无锡日报

  北京讯:初入人才市场找工作的朋友,千万别被一些公司打出的“年薪××万”的招牌所迷惑、吸引,《青年生活导 报》根据一些求职者的打工经历,介绍了这类“猫腻”。

  一、按照常理,如果事先不作特别限定,那么“年薪多少多少”就应该指公司普通员工的一年收入。然而年终时,这 类公司自有其说法:这个标准指的是你部门主管的一年收入,或称此标准指销售业务人员收入,这两类人员自然要比普通员工 收入高得多,你只有干瞪眼,无话可说。

  二、照我们思考,年薪多少万,那么一个月工资应为年薪的1/12,至少不能相差太大。然而你刚进公司,公司给 你定的工资低得吓人,维持温饱尚且困难。对此,公司解释:三个月试用期满,考核转正后,工资即翻番上涨。可等你好不容 易熬完试用期,公司却下发一纸通知,称你考核不过关,让你卷铺盖走人。

  三、年薪制,关键在一个“年”上,然而你能否干一个整年却是一个未知数。

  一些公司惯用的伎俩就是年终前一二个月,巧立名目突击裁人,让你有苦难言,无处伸冤。

  因此如果你不是特别优秀人才,在工薪待遇上就不要抱幻想,而应正视现实,低调处理。

  一、问清公司每月能否固定准时发放足额货币工资。最好通过各种途径问问该公司内部职工工资发放情况,以免被骗 被坑,充当“义务”工。

  二、问清试用期工资多少,期限多长。如果觉得试用期工资太低,难以维持正常的生活,就最好不要抱幻想,经验告 诉我们,你不可能有转正的那一天的。

  三、问清请假如何扣薪。一些企业给聘用员工提出苛刻条件,每月既不给任何休息时间,又不准请假,凡请假一次, 扣发5-10天工薪,一月累计请假3天,一月工资全部扣发。

  四、问清年终是否有奖金发放。即使你提前一天辞职,公司也不会将该给你的年终奖发给你。因此问清是否有年终福 利,从而决定自己哪天递交辞呈,否则白忙活一年,岂不太亏。









 
  新浪首页 > 新闻中心 > 文化新闻 > 无锡日报> 新闻报道

网站简介 | 网站导航 | 广告服务 | 中文阅读 | 联系方式 | 招聘信息 | 帮助信息

本网站所刊登之新闻标题及内容,皆由合作媒体提供,不代表新浪网本身立场