本报北京11月22日电：(记者 徐永恒)针对社会上议论纷纷的有关北大、清华等高校正在给教师大幅度涨工资 的说法，北大党委书记任彦申日前对记者说：“北大并没有给教职员工普遍涨工资、增福利，而是在国家支持下，正在进行一 场为建设世界一流大学而努力的人事分配制度改革。”

　　为了支持北大、清华创建世界一流高校，国家今年决定，3年内向北大、清华增加拨款各18亿元。就北大来说 ，增加的拨款绝大部分将用于学科建设、科研事业、基础设施和公共条件的建设，少部分用于增加教学、科研、管理的岗位津 贴。今年到位的3亿元拨款中，约有六分之一即将用于教学、科研、管理的岗位津贴。

　　经过机构改革、人员分流，北大现有教学、科研人员2300多名，教学、科研辅助人员1500多名，校机关 党政管理人员390名。这些人员均有15%以上的压缩、分流。

　　北大将所有教学、科研岗位按照重要程度分为3类各3级，新增的岗位津贴由此确定。A类岗位为校级关键岗， 其中，A1岗位吸纳成就突出的著名学者，100名左右，每月每人获岗位津贴5000元(寒暑假两月没有，下同)；A2 岗位吸纳学科带头人，200-300人，每月每人获岗位津贴4000元；A3岗位吸纳教学、科研骨干，400-500 人，每月每人获岗位津贴3000元。B类岗位为院系重点岗，C类岗位为基础岗，它们也都各分3级，被聘上岗者每月获得 相应的岗位津贴。

　　教学、科研人员上岗，要经过个人申报、院系评议、校学部资格认定、校学术委员会资格再认定、校党政聘用的 “一条龙”程序。首次启动试用期为1年，1年后正式聘任，聘期3年或4年。聘期结束后重新聘任，教授终身制由此不复存 在。

　　任彦申说，这次竞争上岗，一些成就突出的年轻副教授到了A类岗，但也有一些教授到了B类岗。化学学院，A 1岗中青年占一半，A2岗中青年占三分之一；数学学院，A类岗上的46岁以下的中青年均占40%。

　　如果一定要用经济收入来衡量，教授的确是增值了，但杰出人才比教授增值更多。任彦申说，这种局面的出现， 表明北大这次人事、分配制度改革“瞄准一流，力促改革；淡化身份，强化岗位；突出人才，优劳优酬”的指导思想基本得到 了实现。