本报厦门11月22日电：(记者 陈强)一家跨国公司日前捷足先登，在厦门大学举行了首场大学生招聘会，并带 来了全新的用人观：公司看中的是学生的综合素质和潜能，而不像有些用人单位在招聘时就预设了诸如“身高”、“性别”等 框框。

　　在招聘会上，这家跨国公司反复强调他们更看中应聘者的以下素质：优秀的合作精神、良好的表达交流能力、出 色的分析能力、创造性、正直的人格、卓越的领导才能、强烈的进取心。同时，这家公司的招聘程序公开、公正，排除了人为 因素，这对于引导学生正确的就业观起到了正面作用。

　　据透露，厦大本年度的一项调查表明，超过两成的学生对“关系是影响就业的最重要因素”持赞同态度。另据此 间媒体报道，厦门的一家单位最近收到11份就业自荐表，其中7份详细列上了家庭背景，对家中有地位的人介绍特别多。

　　根据新的用人观，厦大积极转变大学生就业观。厦大尝试对2000届毕业生的“就业推荐表”进行了改革。与 往年相比，表格中增加了“外语水平”、“计算机水平”、“担任学生干部工作情况”、“社会实践活动”、“曾获得的奖励 及荣誉”、“发表文章和从事科研项目”等体现学生综合素质的内容。学工处王处长表示，此举有利于用人单位全面了解学生 的情况，更重要的是在于引导低年级学生全面发展，以便于提高他们日后在就业市场上的竞争力。

　　“就业推荐表”设计上的变化，导致“有人欢喜有人忧”。一些平时“两耳不闻窗外事”的应届毕业生，面对推 荐表上新增加的某些栏目，显得无从下笔。一位三年级的同学闻此大发感慨：看来光读书是远远不够了！