武汉消息：日前在武汉举办的“２０００年湖北高校毕业研究生供需见面会”上，出现了高等院校与知名企业抢 聘热门专业研究生的局面：高校四处张贴大幅海报，罗列历年来最优厚的种种待遇，但很少有人问津；知名企业相对矜持，不 谈“ 优惠”，只介绍创业环境，应聘者却趋之若鹜。

　　一些研究生告诉记者，有些企业许诺的底薪并不是很高，但许多新的激励机制让人怦然心动，对他们来说，新 机制比薪水更具吸引力。“求薪”更“求新”，已成为当前高层次人才择业的普遍心理倾向。

　　为了适应高等教育发展和社会对人才新的需求，各大中专院校纷纷“咬紧牙关”制定了史无前例的“优惠待遇” ，包括发放几万元的安家费、科研启动费、分配住房等，制定的优惠政策可以说是达到了最大限度。

　　但许多热门专业的研究生似乎并不“领情”。他们说，与企业相比，高校最大的优势是稳定，最大的劣势是缺乏 新的用人机制和激励创新的机制，而对研究生来说，激励创新的工作环境比稳定的工作更能实现个人价值。

　　齐鲁晚报报道引用专家的意见指出，现在高校由于自身体制和制度等原因，很难留住或引进热门专业师资。他们 认为，高校要在人才市场上取得竞争优势，关键在于要深化教育体制改革，并学习运用企业的经验，尽快建立全新的人事制度 和激励机制，变单纯的“以薪纳贤”为“以新纳贤” 。