昨天，’99南京高层经营管理人才交流大会在宁召开，共有138家单位进场招聘约430个岗位，包括厂长、经 理，院(所)长、校长，三总师，部门经理等。记者在现场采访看到，脱胎换骨的改制国企成为吸引人才最强的磁石。

　　南京仪器仪表控股(集团)公司开场一个小时就有30多位应聘者，是人群最多的摊位之一。在招贤榜上，公司 明确打出可实行年薪制、岗位标价或按股分红多种报酬形式，记者问一位应聘者冲着啥，他不假思索地说，一是岗位有挑战性 ；二是机制灵活，个人价值可得到体现。南京市电子工业局为下属企业招才开出了“10万年薪”，1个多小时就有近30人 递交了自荐材料并面试。该局宣传处陶勇说，年薪10万是由“基础年薪+效益年薪+风险基金+特殊奖金”构成，将与应聘 者的业绩挂钩，干得好会超过10万，干得不行，风险基金有可能充公。这种方法受到不少经营者欢迎。

　　据介绍，在137家招聘单位中，国有企业事业单位就有87家。昨天一天达成初步意向的有1287人次。(陈 立新 顾燕)