本报讯：向来以“人才输出地”自居的高等院校，今冬掀起了“招贤热”，这是高校扩招以来出现的新现象。连日来 ，浙江工业大学、浙江师范大学、宁波大学等高校的“招贤团”走南闯北，四处出击，向全国招纳贤才。他们紧盯的“目标” 大多是各地的博士、硕士。

　　前不久结束的省人才智力交流大会上，宁波大学当场拍板引进11名博士，温州大学则开出了“年薪数万”等优惠措 施，招徕人才。浙工大人事处负责人向记者谈起最近的行程，同样是“马不停蹄”为人才：11月26日起，奔赴沈阳、吉林 等“高校密集地”选才；接下来，武汉的人才交流会要参加；下月初，要随省里组团到北京设摊......估计明年要吸纳 160个左右的专业教师。

　　最近几年，高校面临的大发展，使得高校对人才的“吸纳量”剧增。有专家分析，扩招引起的师资短缺，也许只是其 中一方面，更重要的是，高校对人才竞争的意识明显增强。许多高校着手进行的机构改革，削减了行政、后勤编制，来扩充教 师岗位的不足。浙师大人事部门的负责人刘老师谈到，过去“坐在家中等人才上门”的时代早过了，高校要发展，首先要组建 高素质师资队伍，高校之间的人才竞争日趋激烈。而许多外企、跨国公司也想尽办法，争夺国内的顶尖人才。只有主动出击， 才有机会。据了解，该校明年净增学生2000多人，加上电子、经济等一些新专业的开设，需要吸纳200人左右的高素质 人才充任教师岗位，从形势分析，这样的势头在今后几年还将继续。本报记者