本报讯：到2005年，如果哪位优秀人才想来浙江工作，他将不再为办手续、迁户口、家人安置、工作环境等一系 列问题忧虑。近日，省委、省政府关于实施新世纪人才工程的决定正式出台，随着这一人才工程的实施，到下世纪初，我省将 成为国内外优秀人才向往的人才聚集区。

　　新世纪人才工程的主要目标是：到2005年，初步建立适应社会主义市场经济体制要求的人才开发政策法规体系， 人才资源总量显著增加、结构明显改善。全省中专以上学历或取得初级以上技术职称的人员达240万人（1998年底统计 数据为170万），其中大专以上学历的人员比重占60%以上……到2020年，建立起比较完善的人才资源开发管理体制 和运行机制，把浙江建成与其经济强省地位相匹配的人才优势省份。

　　为实现这一目标，我省将大力加快人才的培养和引进，相关的措施和政策会陆续出台：包括定期选送一批具有硕士学 位以上、45岁以下的优秀中青年人才到国外一流大学、科研机构或知名企业研修，学成后回浙服务。在人才引进上放宽政策 、简化手续，加快建立吸纳外来人才的“绿色通道”：凡具有本科以上学历，符合我省经济结构调整方向，45岁以下的优秀 年轻人才以及用人单位急需的其他人才来浙江工作，不受城市人口控制指标的限制；其家属子女可随调随迁，各地不得收取城 市增容费或类似费用；用人单位因工作需要聘用的外省市专业技术和管理人才，可以不迁户口，但在职称评定、社会保险、子 女入学等方面与当地常住居民同等对待。下世纪我省将大力引进国外人才和智力，积极聘请外国专家和华侨、华裔专家来我省 从事学术交流和管理、技术等服务工作。此外还将加强企业经营管理者队伍建设，大力开发农村人才资源，发展教育事业，不 断壮大人才队伍。

　　在用人、分配等制度上，将进一步深化改革，形成有利于优秀人才脱颖而出、施展才华的运行机制。包括实行以“公 开、公平、公正”为核心的人才市场化配置政策，在企事业单位推行劳动合同制和聘用合同制，全面开放专业技术人员业余兼 职政策，推行个人申报、社会评价、单位自主聘任的职称制度，逐步实行“评聘分开”。对非公有制经济组织的专业技术人员 ，在职称评定等方面采取同等政策。加快分配制度改革，允许人才与用人单位协商确定工资，推进分配方式多元化。积极培育 人才市场。推进户籍制度、社会保障制度等配套改革，对所需人才制订导向性的户口开放政策，并逐步按固定住所和稳定收入 为主要依据申报户口。健全养老、医疗、失业等社会保障体系，进一步把社会保障制度的覆盖面扩大到城镇各类所有制单位， 切实解除人才流动时的后顾之忧。加快人才立法，建立健全人才资源开发的法规体系。

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