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北京讯:1999年北京大学发生了“地震般的改革”。这次改革主要是内部机构改革和分配改革两方面。 4月份开始的机构改革,使原来的41个党政管理机构合并精简为19个职能部门。把41个机构领导的处长、 科长头衔全部取消。而新生的19个职能部门的首脑,则代之以“部长”的称呼,此举意在淡化大学内部管理中的官本位色彩 。据介绍,原来的共98位正副处长,仅有63位重新受聘为正副部长,另有35人“原地卧倒,等待分流”。 另一项艰巨的变革,分配制度的调整,近日已见到成果,绝大部分教师的工资卡上陡增了两三千元不等的岗位津贴, 也就是每年最多多出5万元。 这项津贴的建立是为创国际一流大学而设立的岗位奖励津贴。为此,北大淡化了教师的身份级别,强化了岗位责 任,不同岗位间职责不同,津贴不同,应聘者首先自行申报,后经过学院、学部、学校三级学术机构审核应聘资格,才可能受 聘。 相关报道: 北大:杰出人才比教授更增值 相关报道: 教育部提出力争2005年高校教师工资水平中上
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