晨报讯： “您好，您能看看我的推荐材料吗？”“您能给我介绍贵公司的情况吗？”“您看我合适吗？”12月4 日，中国科大体育馆人声鼎沸，1999年大学毕业生供需洽谈会在此如期举行。

　　上午10时许，国内省内80多家单位陆续入驻体育馆，学生像潮水般在大厅内翻卷。每个单位前都围着一圈圈的毕 业生。随着相互了解的深入，招聘格局明朗起来，呈现出以下特点：

　　首先，名牌效应显露。国内一些著名企业成为“香饽饽”，众人瞩目。由TCL集团有限公司、青岛海尔集团、摩托 罗拉电子有限公司组成了第一敏感区；其次，地域优势凸现。北京、上海、深圳等地的一些单位受到青睐，像上海华虹NEC 电子有限公司、深圳普瑞尔电子有限公司等共同构成了人群密集度最高的区域之一；再次，专业优势渐显。一些新兴产业，如 电子、通讯、计算机一直处于供需两旺。在软件公司、电脑企业前咨询的学生是络绎不绝；与此同时，科研院校和机关受到冷 落。一些高校招聘非硕士以上学历不要，虽提出一些特别优厚的条件，但少人问津，而在这里唯一的政府部门，江苏镇江市人 事局一上午只有几个人来问询。一位九五级电子信息工程的吉林籍学生说，要找就找好的，但什么才叫好呢？“在工资可以的 情况下看发展前途如何”，他说，他的同学随声附和。另一位博士生说，自身价值要实现，前提就是招聘单位的发展前途无量 。在这里，地域、专业的选择显得尤为重要。 (张敬波)