“欢迎到浙江来工作！”这句话成了浙江省进京招聘大学毕业生活动中出现频率最高的语言。3个部门牵头，33家 单位组团开进首都高等学府，要为浙江下个世纪的发展寻觅良才。以前所未有的规模和真诚态度向学子们传播一个强烈的信息 ：发展的浙江急切期盼人才！

　　两天招聘活动共接洽应聘者近千人，其中博士33名、硕士620名；达成意向者185名，其中博士10名。应聘 者中北京大学、清华大学的毕业生占四分之一。

　　记者在招聘现场目睹一个个动人而引人深思的镜头，感触颇多。

　　印象之一：求贤若渴心切切

　　下个世纪的竞争是人才的竞争，这句话被许多人提及。然而，对高层次人才的渴求到底到了什么程度，在这次活动中 记者才有所体会。12月4日下午，北京大学法学博士肖立辉来到浙江大学的摊位前。工作人员看了简历，当即就说：“我现 在就可以定了，你的协议书带了没有？”浙江大学今年要招聘近500位各个学科的博士、硕士。一位招聘老师说：“这样的 博士，我们绝不‘放过’。”浙江中医学院附属医院由院长王坤根亲自带队纳贤。他认为，学校和医院都已经感受到市场竞争 的压力，学科建设和医疗服务水平的提高都需要高素质、高学历的人才。所以，这次参加招聘活动，希望在北京寻觅到良才。

　　据了解，目前杭州、宁波等大中城市已出台一系列政策吸引人才落户，如大学毕业生只要找到用人单位便可落户等。 面对人才环境的日益宽松，省人事厅负责人喜上眉梢，他说：“从省委领导到各个企事业单位都十分重视人才问题。为浙江参 与下一轮更加激烈的竞争而集聚人才优势，是我们组织这次活动的初衷。”

　　印象之二：强烈的吸引力

　　贾良荣是清华大学机械材料加工专业的博士生，明年将学成毕业。招聘活动一开始，他便托人带来材料，要求省委组 织部将其选调到我省基层工作。今年夏天，他作为“清华博士浙江行”活动的一员到浙江各地考察，浙江大地生机勃勃的发展 形势打动了他。贾良荣说：“广阔天地大有作为。我认为浙江的许多乡镇发达程度不亚于一些城市，我愿意为浙江的经济发展 再上台阶贡献力量。”

　　对人才的吸引力还来自用人单位的诚心和实实在在的优惠措施。记者在浙江中医学院的摊位前了解情况，浙工大一位 同志匆匆跑来，问要不要一个儿科主任医师。原来，一位清华大学的博士到浙工大应聘，条件是要把当医生的妻子也调到杭州 。当中医学院的同志答应可以面谈后，浙工大老师带着满意的笑容回去了。

　　浙师大不但为录用者的配偶解决工作问题，还允诺工作后给一套100平方米的住房。这次和浙师大达成意向的博士 就有3位。

　　印象之三：紧俏人才不等人

　　招聘会结束时，省人事厅的同志不无遗憾地说，这次联通浙江分公司、省国税局计算机管理中心等单位急需的通信、 计算机专业的硕士、博士几乎一个没有。我省法院系统打破没有博士纪录的愿望再次落空。

　　看来，人才供求的结构性矛盾依然存在。同时，这一现象也告诉用人单位：紧俏人才不等人。清华大学就业分配中心 的负责人介绍，从11月中旬开始就已经形成招聘活动的高潮。一些国外著名的跨国公司也将加入“人才争夺战”的行列。清 华大学研究生会主席吴胜武是温州人，他告诉记者，大多数硕士、博士都希望学有所用，在今后工作中发挥重要或关键作用， 浙江能否提供这样的用人环境是吸引人才的关键。本报记者金波（本报北京12月5日电）