本报哈尔滨1月11日电（记者朱伟光　通讯员孟刚）黑龙江省将在重点高校中设立高薪特聘教授岗位制，首席特聘 教授岗位津贴每年将达6万元，责任教授岗位津贴每年为3万元，同时他们还将享受各大专院校提供的工资及各种福利待遇等 ，这是黑龙江省为迎接21世纪知识经济的到来，全方位提高科技人员福利待遇采取的举措之一。

　　黑龙江省全面提高科技人员生活福利待遇的实施方案提出，在全省范围内将通过政府和用人单位自筹资金等办法，对 工作在本省的高层次人才和专业人才，给予特殊的生活补贴。其中对在本省工作的院士，政府补贴将由每月1000元增加到 2000元，博士生导师每月补贴500元等。

　　方案还规定，国家和省级专家、省级以上学科带头人、博士生导师、政府津贴获得专家、正高职人员，将享受副厅级 医疗保健待遇。在本省工作的两院院士享受副省级干部住房标准；在岗国家和省级专家，博士生导师，省级重点学科带头人， 可在规定的居住面积外享受一个建筑面积为25平方米左右的工作间等。

　　方案明确提出，对来本省工作的高层次人才将在工作和生活上加大资金投入力度。每引进一名本省急需的国家重点学 科带头人，同级政府将一次性提供10万至30万元科研启动费，用人单位按标准提供一套住宅；对引进的省部级重点学科带 头人，将一次性提供科研启动费5万至10万元，用人单位还将解决5万元生活安置费；取得博士学位留省工作的，用人单位 一次性资助安家费3万元，工作满5年后安家费全部归个人所有。

　　为强化各类高学历人才的培养，方案还明确提出，从2000年开始黑龙江省将增设100万元博士培养全项资金； 省内学科后备带头人资金额度提高到每年120万元，以资助重点学科带头人参加国际学术交流，科学研究和培训深造。

　　为进一步完善黑龙江省独创的新型人才管理模式，方案明确规定，在不影响本单位科研的前提下，允许人才跨部门、 跨地区兼职。提倡大专院校、科研院所的科技人员兼职办科技企业，兼职从事高新技术成果的转化工作，所在单位应继续为科 技人员从事应用研究开发提供科研实验条件，并允许保留在原单位的工作关系。高校本科三年级以上的在校生可以创办高新技 术企业或从事高新技术成果转化活动并保留一定时期的学籍。记者朱伟光　通讯员孟刚