本报讯：(肖吾 首席记者吕丽报道)昨天，东北财经大学的教职工在领取校内岗位津贴的时候，发现了不同，多的 每月1600元，少的每月才20元。

　　这是新千年东财大打破平均主义，推出校内岗位津贴制度的结果。其目的是不让教授与讲师拿差不多奖金，校长和科 员拿差不多津贴，打破分配制度上的“大锅饭”。学校把过去按人头分配的校内奖酬金变成拉开档次的校内岗位津贴，把教学 与专职科研类及行政、政工、工勤和教学辅助类等千余个工作岗位划分成3类9级50个档次，不同类别的岗位拿不同数量的 津贴，相同类别的岗位根据工作成果和质量的不同领取不同的津贴等级，岗位津贴从1600元到20元不等。

　　除此之外，学校还特设了超工作量津贴和两个特殊津贴。对超额完成岗位工作量的，学校给予超工作量津贴。对在学 科建设中做出突出贡献的和在学校发展中有特殊贡献的中青年骨干教师，学校每年各评出10人，每人奖以1万元特殊津贴。

　　全校教职工对新制度都表示接受，并认为很公平。据悉，实行新制度后，个别高水平教师的年薪可达4万元。