本报今天在一版头条位置推出的长篇通讯《不拘一格降人才》，读来令人十分振奋。

　　可以说，这是近期关于北京大学人事改革的最新、最权威的报道，也是近期本报有关教育事业的一个重点报道。我们 把它郑重地推荐给广大读者。

　　北京大学的改革，既是新中国成立以来我国高校力度最大的人事分配制度改革之一，也是世纪之交整个高教战线迎接 知识经济挑战的一个缩影。

　　邓小平同志曾反复强调，事情成败的关键是能不能发现人才，能不能用人才。北大的改革，集中到一点，就是不拘一 格降人才，它生动而具体地体现了小平同志关于尊重知识、尊重人才的一贯思想。

　　建设世界一流大学，必须要有一流的人才。正是对这一点的深刻认识和深切感受，北大党政领导才能以“海纳百川、 有容乃大”的胸怀，坚持五湖四海，广纳拔尖人才，打破平均主义，鼓励一马当先。

　　“扬长补短、扬长避短、扬长护短”--北大党委书记任彦申教授这段精彩论述，道出了北大尊重人才、爱护人才、 使用人才的气魄和胆识。业已创造百年辉煌的北大，站在新世纪的起点上，着眼一流，以人为本，大胆改革，取得了突破性的 进展。现在，该校师资队伍中云集了800名年轻的博士，这800“壮士”，是北大迈向世界一流大学的宝贵财富。北大一 方面积极创造物质条件，一方面着力营造宽松的学术环境，以使所有人才都能在创造力高峰期最大限度地充分施展才能和发挥 作用。无疑，北大为全国高校带了一个好头。

　　十分可喜的是，岁末年初，不时有高校为专家教授增加津贴、提高待遇的消息传来，知识升值、人才升值，一时在全 社会传为佳话。

　　我们称赞并宣扬知识升值、人才升值，因为这是知识经济时代来临的一个必然现象，也是中华民族在新世纪腾飞的希 望所在。尊重知识、尊重人才，关键是要落实。在这里，我们真诚希望广大高校和有关单位都来向北大学习，借鉴北大的经验 ，扎扎实实地为人才成长办好事、办实事，不要盲目攀比，更不要刮风，真正把培养和使用人才这件关系民族未来兴衰的大事 抓得很紧很紧，抓出成效来。

　　本报评论员