1月中旬，在冰雪覆盖的吉林省长春市，着实发生一场“人才争夺战”。仅几天时间，全国上千家用人单位代表 来到长春，参加从1月11日到1月15日结束的吉林大学、吉林工业大学、东北师范大学、白求恩医科大学等高校2000 年毕业生供需见面洽谈会。这几所大学附近的宾馆床位爆满，不少前来招聘的人员抱怨要住到离学校更远的地方。

　　记者在这几所学校的毕业生供需见面洽谈会现场看到，几乎校校爆满，原来宽敞的会场显得十分狭小，不断从各 校传出毕业生需求的信息：吉林工大汽车专业的供求比高达1:20。该校今年汽车专业仅有237名毕业生，几乎全国所有 的汽车制造厂家都提出要该校汽车专业毕业生。北京福田车辆有限公司贴出告示，提出要321人的毕业生需求计划，即该校 今年汽车专业毕业生全部给福田尚缺84人。东北师大今年可供分配毕业生1400多人，可来自全国24个省、市、区的4 00多个用人单位提出3000多条用人信息，供求比是1:2。在吉林工大的洽谈会场，沈阳一所高校打出这样一幅招聘广 告：两院院士，年薪20万，科研启动经费100万；国内著名教授，年薪10万，科研启动经费50万……这已远远超出毕 业生供需见面的范围，分明展开的是一场人才争夺战，而且，规模之大，气氛之热烈是近年少见的。

　　新千年伊始，发生在长春的这场“人才竞争战”令人始料不及，它为什么会在此时出现？它的出现对教育及社会 、经济发展将产生哪些影响？业内人士分析认为，21世纪将是人才激烈竞争的世纪，发生在长春的这场人才之争即向人们传 递了这样的信息。当前，国家对深化国企改革采取相应政策，高校扩大招生必然带动高中招生规模扩大，引起对师范专业毕业 生的大量需求；一些经济发达地区纷纷制订吸引人才政策，如此等等，都是造成人才需求热的重要因素。

　　吉林工业大学毕业生是大中型国有企业追逐的热点，仅两天的洽谈会就有1145名毕业生与国有企业签约，占 毕业生总数的78％，其中有50％到沿海经济发达地区和京、津、沪。研究生、优秀本科生能留在吉林省的是少数，其他院 校也是如此。这件事对于直接培养人才的吉林省是个不小的冲击。“人才外流”一直是吉林的难解之题，被称为“孔雀东南飞 ”。可眼下，这刚刚毕业的大学生，还不能称为“孔雀”也“东南飞”了。恰在长春高校毕业生供需见面会结束之际，吉林省 召开技术创新大会，省里领导提出，现在，要比任何时候都要重视人才问题，不仅在政策上，而且在开放上体现尊重知识、尊 重人才，大胆地吸引更多的青年科技人才到我省安家落户。“十五”期间，省里将选拔100名30到40岁左右的顶尖人才 ，由省财政和用人单位出资培养；对于进入“国家杰出青年科学基金”，“百千万人才工程”、“跨世纪人才工程”等高层次 人才，省里将在资金、科技计划等方面予以重点支持。

　　吉林出现的这场“人才需求热”，不可否认高校的名校名品牌效应。吉林大学、吉林工大、东北师大、白求恩医 大都是吉林乃至国内著名学府，都有四五十年的办学历史，有的用人单位提出凡本科生就要、凡研究生就要的“一刀切”用人 政策。这一方面看出用人单位求贤若渴，但也不能不使人感到这里有一定的盲目性。对于人才，古人还讲，寸有所长，尺有所 短，还是有分析、选择，量才施用为好。在这场“人才竞争战”中，除上述几所名校外的一般高校则明显的受到冷落。有的用 人单位竟提出“某某学校免谈”一句话，使几千名师生受到伤害。专科生在这场人才竞争中也显得力不从心。记者见到一名吉 林工大计算机专业的专科生，本来是热门专业，却找不到合适的单位。学校安慰这名学生说：等把本科生选定了，就轮到你们 专科生了。多年从事人事工作的一位同志说：其实，一般院校中也有不少出色人才，专科生不一定都赶不上本科生，在人才问 题上，应多做一些客观的实事求是地分析。记者在采写这篇报道时得到消息，目前，吉林高校“考研热”仍在升温，有些专业 的录取比例达到1:8。

　　本报记者　肖玉华