2万名武汉生源大中专毕业生，本地只提供5000个岗位，武汉市春季大中专毕业生供需见面会显示了一种格局： 毕业生讨价还价的空间很小，武汉有低成本用人的优势。

　　记者走遍见面会现场，300余家招聘单位绝大多数对人才待遇不置一词。形成鲜明对比的是，去年10月、11月 的两场毕业研究生供需见面会上，招聘单位则纷纷亮出待遇。

　　有人注意到了一个事实：去年的供需见面会以广东、江苏等外地企业为主，这两天的见面会则以武汉企业为主。一家 参加这次招聘的本地制药企业说，武汉是内地，经济不发达，待遇自然不高。

　　多数武汉企业想：我待遇不好，你也得来！某高校招分处一位负责人则一针见血地指出：肯定有人应聘，但关键看是 不是优秀人才。武汉某军事院校招聘硕士、博士20多名，现场报名者大多数只是本科生。

　　据省政协去年调查，武大、华中工大、华中农大等7所重点院校每年毕业的硕士和博士，70%以上流入沿海就业。 近日来自武汉、华中工大、中南财大等高校的信息表明，今年的毕业研究生多数都到广东、上海、北京等地应聘过，武汉的单 位只是不少人“最后的退路”。

　　一位在汉工作了两年的中南财大硕士说：武汉某些企业纷纷建起豪气十足的办公楼，或租赁豪华写字间；钱还没赚， 老板已坐上豪华小轿车。这一切，与沿海算是“接轨”了；但在人才待遇方面，他们不愿意接轨。

　　不过，这次也有亮点，参加招聘的10余所武汉高校不约而同地亮出了人才待遇，向硕士和博士承诺住房、安家费、 办公设备、科研启动费等。

　　对武汉的大中专毕业生来说，广东、北京、上海除了机会众多、是人才的用武之地外，待遇丰厚更是一个主要的因素 。上海近期又出台了本科生、硕士、博士参加工作的初始工资参考标准，保障优秀人才的基本权利。武汉企业界要吸引、留住 优秀人才，为什么不学一学上海，学一学武汉的高校，向优秀人才亮出待遇标准，尽可能地与沿海企业界接上轨呢？记者杨于 泽见习记者张庆