本报讯：南京大学分管人事的副校长谢立教授昨天在全国56所高校MBA人力资源师资培训班开学典礼上对记 者表示，国家教委和江苏省三年内出资12亿支持南京大学的发展，这使得长期制约学校发展的“瓶颈”得到了缓解，教职工 待遇会有所改善。但他明确表示，学校不会把国家给的好政策用来普降甘霖，不会简单化大面积加薪。南京大学要办成国际一 流大学，必须要有一批在国际学术界享有盛誉的杰出人才。钱要用在杰出人才的培养上而不是在人头上“洒花露水”。

　　谢立教授说，按新的岗位聘任制，受聘教职工每年可领到最高5万元的津贴，但不搞大锅饭，聘上重要和重点岗 位的可以拿到3—5万，一般岗位的只有几千元，落聘的一分没有。岗位一年一聘，鼓励竞争。最近学校采取了一个大的改革 动作：打破长期以来的职称终身制，实行职称职务化，可上可下，已被评上教授职称的，如果学术上没有长进，完不成教学科 研任务的，可以降为副教授，如果仍不称职的，可以再降为讲师。反之，一些在学术上有造诣的年轻学者，可以破格提升副教 授和教授，努力营造一个鼓励优秀人才脱颖而出的新机制。为鼓励教师的论文进军国际著名学术期刊，学校对科研成果和论文 荣登国际学术榜的，给予重奖。谢立说，前两年学校经费紧张时，专门成立一个“发展委员会”，那时发展的是钱，现在在钱 基本不成问题的情况下，南大新成立了一个人力资源委员会，面向国内外高薪聘请著名学者和学科带头人。他透露，美国哈佛 大学的一个五人分子医学课题组已被南大“成建制”地挖来，学校拨出专款，模拟哈佛大学的科研条件，注入启动资金，提供 良好的居住条件和生活待遇，这五名从事分子医学的著名学者非常满意。（陈志龙）