为了建立一支高素质的公安队伍，河北省石家庄市公
安局积极进行机构和人事制度改革，全面推行竞争上岗和
聘任制。一年来，改革焕发出巨大活力，公安工作已有明
显长进。

    石家庄市公安局先后出台了“领导干部聘任制暂行办
法”和“民警聘用制暂行办法”。他们进行改革的基本框
架是：领导干部实行聘任制；民警实行聘用制；热点岗位
领导干部、民警实行交流淘汰制；全员实行岗位目标管理；
强化全局警务督察。在选人用人的过程中，严格遵循党管
干部、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩，公开、
公平等一系列原则。 改革后， 市局机关由原来的30个处
(室)，9个直属单位改为3个部、21个处（室）和12个直属
单位。各部门的机构设置，更加趋于科学合理，与所面临
的治安形势和担负的各项任务更加吻合。

    从干部的年龄结构看，参加演讲竞聘上岗的有286人，
被聘任的中层领导131人， 新聘任的中层领导干部平均年
龄为44.4岁，大专以上文化程度占78.2％，比改革前提高
了9个百分点，初步解决了干部队伍年龄老化、 知识偏低
和素质较差的问题，使干部队伍结构在竞争中得到了优化
组合，一大批政治、业务素质过硬，有开拓精神的优秀人
才得到了提拔和重用。

    “110”是展示公安机关形象的一个重要窗口， 市公
安巡警支队和各大队新班子竞聘上岗后，以实际行动把这
个“门面”擦拭得更亮，仅两个月时间就出警5000余次，
其中为群众解决各种矛盾纠纷和排难解忧500余次。