1月中旬，海口市秀英区一包工头陈某突然失踪，包工队一位知情者便称，老板回广东汕头老家去了。而一位在此打工的河北来的“打工仔”则说，其实老板逃跑就是为了逃避欠发“打工仔”们的一万多块工钱，此类事件每年都有发生。尤其是在年底时，一些良心泯灭的老板就开始拖欠员工工资，然后等工程项目一结束，拿到发包方的结算款之后便立即逃之夭夭，留下辛苦几个月甚至一年的“打工仔”们两手空空，去投诉也因找不到老板而欲哭无泪。

　　据劳动监察部门和劳动仲裁机关有关人士介绍，这类事情大都发生在年关将近之时，这些老板属恶意拖欠员工工资，是成心不准备将这笔钱发给员工。由此引起的投诉屡有发生，但却都因老板的杳无音讯而使打工者的工资难以追回。

　　在海口一家私企做文员的汪小姐说：她的男朋友去年在一家礼品公司做业务主管，老板给他的业务提成许诺很高，但要求做到腊月二十五日才可以结算报酬，汪小姐的男友带领几个业务员拼命努力，业务量骤升，为公司挣到十多万元的利润。他们以为结算时可得相当可观的一笔报酬。谁料就在结算前一天的晚上，老板携款而走。第二天他们去上班时，公司里除了几张桌子椅子，什么都不见了，连那台平时供员工喝水的饮水机都没有了。自然，他们每人应得的7000元报酬也就成了水中月镜中花。所以，汪小姐告诫男友，决不要到拖欠员工工资的私企去做工。

　　应该说私企中像上述的老板毕竟是极少数，就是这极少数却损坏了私企的形象。有的人提出，希望这些老板先做人，再做事，希望“打工仔”们多长几个心眼，少吃堑多长智。但此间法律界人士指出，建立雇工老板欠薪预警制才能真正防止此类事件的发生。欠薪预警制即由劳动、工会、工商、法院等部门有关人员组成清欠小组，督促和协调老板按时发放工资，每月上报职工工资兑现情况表，督促企业与劳动者签订劳动合同，以免“打工仔”利益受到侵害时向劳动部门投诉，因提供不了劳动合同而使仲裁部门缺乏执法依据。对个别时常克扣拖欠“打工仔”工资的雇工老板，申请法院强制执行。

　　“打工仔”都在期待着这一“佳音”。(本报记者李轩甫)

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