本报柳州讯 (见习记者 毛秋雁)春节一过，又到了求职应聘的高峰期。连日来，记者不断地听到求职者的“抱怨”：人才交流市场的招聘启事都写的含糊其辞，求职者没有知情权。

　　广西工学院的兰峰同学对记者说，无论在南宁的人才交流会还是在柳州的人才交流会上，他都细心看到每一个招聘企业都要求应聘者提供自己的详细资料，资料详细到自己从小学、中学、大学及出入社会每一个时期的记录，还有曾在学校的奖惩都必须详细地写在求职档案中，而作为应聘单位除了厂名，其他的情况不置一词。他认为应聘者和招聘者之间是公平的，企业不写清自己的企业经营状况，这是不平等的现象。

　　对此，记者来到柳州市人才交流中心。在招聘栏上，记者看到招聘启事都写得大同小异：某企业因业务需要，招聘以下职位：门市经理、生产主管、商务代表等职务，有意者携带本人的资料、相片及文凭到某处报名。不少求职者在招聘启事前纳闷，该企业到底是个什么样的企业?工资待遇又如何?启事上都未写清楚。前不久刚参加完在南宁举行的双选会的王学生对记者说，在招聘会上近千个企业招人，但招聘启事都写得含糊其辞，不少求职者对于一些新成立的企业都不够了解，简单的启事让他们得到企业信息很少，对于这些企业应聘者没了主意，不知应不应投入自己的档案。很多的学生都认为如果企业能把它的经营规模，企业用人制度，企业的经营管理等资料详细的为求职者提供，可使供求双方选择的余地更大一些，求职者根据个人的情况、能力选择合适的企业，更好地对号入座，这对企业还是求职都是好事。

　　柳州市人才交流服务中心的韦先生对记者说，他们也希望企业在招聘登记时能把自己企业的情况写得详细一些，但服务中心只是个中介机构，只是为双方提供一个场地和交流的机会，只要企业有工商营业执照等证件来证明他是合法的企业就可以进场招聘，对于其他没有特殊要求。

　　对于求职者提出的知情权，不少的企业却认为：由于涉及本身的商业秘密，所以不便公布。

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