本报讯原在上海梅龙镇广场珠宝廊有限公司上班的周小姐，因对自己在合同期内被换岗深感不满，遂与单位打了一场未赢的官司。

　　在珠宝廊工作了四年的周小姐，最后一次和单位订立合同的期限是2000年5月至今年4月，工作岗位是收银员。去年8月末，单位通知周调整工种，周未予同意。当天单位对周作出违纪辞退决定，解除双方劳动关系，对周办理了退工手续。周不服申请仲裁，于同年12月申请未获支持，周遂诉至法院，要求撤消违纪辞退决定，补发期间工资及应得的佣金。周的理由是单位为安排关系户，才调整自己的原岗位。

　　单位辩称，周换岗是因为工作需要，但周拒不服从，占据原岗位影响他人工作，单位是根据劳动合同的约定及员工手册中有关对违纪行为处理的规定作出辞退决定的。

　　法院认为，周与单位签订的劳动合同依法有效，单位制定的员工手册中有关违纪行为章节的规定，并未违反国家的有关法律，遂作出一审判决，对周的诉请不予支持，同时，对周提出的部分经济补偿予以支持。

　　（通讯员李鸿光记者唐海力）

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