本报记者张靖

　　作为“新世纪北京人才周”重头戏的“北京人才大市场”，自前天开展以来，持续两天火爆。从前天和昨天参展的人数看，加上20日将开展的大中专毕业生专场招聘会，主办单位估计总的参展人数将超过10万人次，其中相当一部分人来自外省市。

　　本次人才大市场所以能吸引如此多的人参加，除了主办方和媒体的大力宣传外，更重要的还是首都人才市场的活跃。芬兰诺基亚、日本索尼、瑞典爱立信、美国史丹利以及联想集团、清华同方等一大批国内外知名企业的参会无疑大大增加了本次人才大市场的诱惑力。另外，包租全部8个展馆的空前规模和招聘会中丰厚的科技含量也为本次人才大市场增色不少。

　　有人认为，网络技术的日益发展，特别是网上招聘等新的人才中介形式会大大冲击现场招聘会。但是，本次人才大市场火爆的现实说明，无论是企业还是求职者，对这种面对面的招聘形式还是最为看重。一些人力资源专家分析，这种双方直接见面的形式更符合中国人“眼见为实”的传统心理。

　　尽管招聘会现场场面热闹，但仍有一些人对招聘效果提出疑问：参展单位耗时花钱布展求人才，求职者费尽心机向招聘单位推销自己，这样的成功率到底有多高？爱立信中国有限公司此次拿出来参加招聘的职位不足30个，但展位前从早到晚总是人头攒动。负责招聘的人告诉记者，留下的简历已有厚厚一摞，至少上千份。市人才服务中心常务副主任张宇泉认为，如果想通过参加一次招聘会就定下“终身”，的确不太现实。因为几乎没有一个招聘单位会在现场拍板要某某人，即便他非常优秀。对任何企业来讲，它不一定要最好的人才，但总是要合适的人才。而考察一个人要从多方面了解，这需要一个过程。再说，一般的招聘都有先看简历后面试以及其他考核等程序。从以往的经验看，好的招聘会最后的成功率大约是10％。就算那些没有机会得到面试的人，其简历一般也进入了招聘单位的后备人才库，为以后二次就业打下了基础。从这个角度上看，参加招聘会的人机会相对来讲显然要多一些。

　　如此多的人走进本次人才大市场，反映出了首都人才市场的活跃与繁荣。大浪淘沙，适者生存。能被招聘单位看好的幸运者毕竟是少数。市场本身给求职者上了一课：单一的专业、一般的学历明显竞争不过那些复合型、创新型的高层次人才。市人事局一位负责人打了个比方，以财会专业为例，北京拿到财会专业大专、本科学历的人很多，但真正的高级财会人员，也就是能胜任现代企业财务总监角色的人却很少，而这正是目前奇缺的人才。从昆明赶来的潘先生在外企馆转了一圈后感叹：尽管学的是计算机热门专业，但英语水平底子太薄使得自己在一些外企职位的竞争中相形见绌。不少求职者发现，单靠大学里学的那点东西很难找到好职位了。一招鲜不再吃遍天。

　　本次人才大市场所以如此活跃，离不开中国即将“入世”的大背景。北京双高人才发展服务中心主任韩光耀认为，人才市场活跃和开放，意味着人才流动的国别界限、不同所有制身份的壁垒和户籍管理对人才流动的制约将会被新的管理方式取代，意味着人才竞争的加剧，也意味着人才中介服务机构开始新一轮“洗牌”，政府人事部门人才服务机构所具有的行政优势将逐步消失，非政府人事部门人才服务机构将会在平等竞争中加快发展。

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