编者按：为打磨干部，咸宁咸安区要187名干部到发达地区当“打工仔” （见本报2月16日1版），此举在社会上引起强烈反响。应读者要求，我们特刊 发此报道。

　　镇权，30出头，大专学历，有令人眼热的职位。正当他感到顺风顺水时， 组织上将他派往沿海发达地区打工，时间两年，每月领150元基本工资，打工收 入归己。

　　咸宁咸安区有187名干部同小镇一样，经历着从领导干部到“打工仔”的痛 苦转换。记者在采访中感受到，此一转换看似残酷实有情。自古八旗无伟男 “锻炼途径多的是，哪个不比打工强？”针对这些议论，咸安区委书记宋亚平 说：区委决不是心血来潮。

　　宋亚平介绍，近年咸安进行了一系列改革，由于观念上的落伍，阻力较大。 譬如在广州招聘的建委主任，实践证明很优秀，但至今仍有干部说风凉话： “咸安没有人才了？”有些改革也遭到冷嘲热讽：“别处都没搞，就你们逞能！” 有的干部高高在上，弄得干群关系紧张。

　　必须进行脱胎换骨的改造。宋亚平说，“自古八旗无伟男”。让干部到发 达地区打工，就是赶他们到商品经济大潮中去试水、“呛水”。

　　在这批打工族中，区委书记、区长的秘书也被“赶”下了海。临行前，他 们找书记要“救生圈”：“你是从海南回来的，给我们介绍好单位再去。”

　　宋亚平婉拒：“介绍工作等于害你们，还是自己去闯！”不经痛苦不会有 蜕变

　　在干部打工族中，大多数不知“路在何方”。临行前，这些人都担心四处 碰壁。区委一班人是这样看的：“不经痛苦，不会有蜕变”。一个普通农民都 能找到饭碗，你是干部，且年富力强，如果你找不到工作，说明你不如农民， 不配当干部！万一找不到适合你的工作，就做力气活，就是要你放下干部的架 子和面子。

　　选派干部到发达地区打工，是为了构筑咸安人才贮备大厦。区委认为， “下海”干部只要用心打工，接受发达地区的思维模式和行为方式，就能得到 比金钱更宝贵的财富。放飞小鸟飞回凤凰一个令人高兴的现象是，在187人中， 70％的是自愿报名，有50多人还是带“长”的。他们说：打破干部铁饭碗是迟 早的事，与其被自然淘汰，不如趁年轻学点真本事。

　　干部外出打工，对在职干部也是一个强烈冲击。区委不断摇动“橄榄枝”： “两年后将从打工干部中选拔一批优秀者挑大梁。”这无疑给在职干部形成巨 大压力：“不好好干，当心别人抢你的位子”。

　　要干部去当“打工仔”，搅活了一潭死水，我们期待着“放飞的是小鸟， 飞回的是凤凰”。(本报记者李金球 通讯员毛晓光)

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