如果你要在北京、上海、广州、深圳和一些沿海城市发展，你必须跨越一道门坎———户口的落实。有了它，你就可以买房置业，可以相对自由地选择工作，也可以解决子女上学和上养老保险诸问题。一句话，你就有了安居乐业的“通行证”，最起码在街上不必担心会被警察当作“盲流”盘查了！

　　带着这样的预期心理，记者日前来到中国国际展览中心的第六届“北京人才大市场”。挤过一拨拨人群，记者以应聘者的身份，在各招聘摊位前问着两个相同的问题：应聘一定要北京户口吗，能给解决户口吗？出人意外的是，大部分国内企业的回答是：只要是我们需要的人才，不一定要北京户口；我们目前还不能解决入户口的问题。记者请道其详，有的回答，我们招的是营销人员，经常出差，到全国各地跑，有无北京户口并不重要；有的解释，我们要的是技术人才，只要他“三证”齐全，就可以来工作；有的更直言不讳：现在人才流动太快，干不到三年五载就跳槽，有无北京长期户口意义不大。而来自中关村的一高科技企业则更加牛气：北京市对我们有优惠政策，只要是名牌大学毕业的，只要是硕士，一旦被我们聘用了，就能解决户口。有的干脆说，我们有进京指标，唯才是用！

　　许多招牌单位已放宽了户口的限制，而应聘者对户口怎么看？初步的调查结果，出乎人的意料。在一家电子公司的摊位前，记者遇到来自北京第二外国语学院应届毕业的一位女同学，当招聘者告诉她不能解决户口问题时，她的回答是“无所谓”！当记者问她“真的对户口无所谓吗”？她说她要的是机会。哪儿发展的机会多，她就到哪里去，不一定非得留在北京。在北京干两三年，有了一定经验，再看别的机会。记者在采访时也发现，一些本身来自大城市的学生，竟大多对户口持“无所谓”的态度，相反，来自农村、小城镇、偏远地区的学生，则对户口格外关注。有意思的是，在对待“户口”这个问题上，不同的性别也有差异，一般来说，男性的户口意识淡薄些，女性则考虑得更多一些，有个毕业于山东大学已在北京“漂”了3年的小伙子说，只要能干，有了钱，在北京同样可以买房子。

　　但是也有一些区县的许多行业部门，在招聘的条件上都明确无误地写着：要有北京户口。那些金融、保险、邮政、房地产，以及一些“三资”企业等，都将外地户口应聘者挡在了门外。

　　一位35岁的高级工程师就为“户口”而烦恼不已，他在北京一家公司工作了6年，仍然无法给他解决进京户口，单位分房也没有他的份。他有些泄气，已打定主意到深圳去发展了。他认为，北京的吸引人才的政策还应该进一步调整，各种政策如户口等要配套。特别是北京户口与外地户口的不平等政策应该打破，没有北京户口的人既然已为北京的发展做出了贡献，理应与北京人有同样的权利。

　　要吸引人才就应该留住人才，要留住人才就不能不考虑户口问题。据有关部门称，在北京中关村的科技人员、营销人员已达10万人，他们大都是没有京城户口的大学毕业生。如果他们因户口而“漂”走了，许多公司就会因此而塌方。即使新人进来，也要从头开始培训，这就大大增加了公司的成本。如此一来，户口不仅是那些“漂族们”的后顾之忧，也是老板们的心头之痛！

　　北京市政府已经意识到这个问题。前不久，北京市人事局宣布对高新技术企业和跨国公司地区总部及研发机构所需人才，凡具有本科以上学历且取得高级专业技术职称或具有硕士以上学位的专业技术人员和管理人员，可以直接办理调京手续，这无疑给许多人带来了希望。

　　果真，在这次北京人才大市场上，上述政策就初步产生了应有的效力。但这一政策与人们的期望还有一定距离，有位学法律的大学毕业生很不满地说：学理工、科技的是人才，能解决户口问题，学人文社会科学的，就不是人才了？如果一个公司只有工程师，而没有会计师、法律顾问，在市场上必然碰伤。

　　事实上，一个公司如此，一个城市也是如此。记者认为，人才政策和户口政策在一定程度上反映了一个城市决策者的视界和眼光。在深圳、广州，甚至一向号称户口难进的上海，户口政策都比北京开明，所以大量人才都流向了那里。因此，许多人希望能尽快跨过户口这道人为设置的门坎，迎来人才“海阔鱼跃，天高鸟飞”的良辰美景！本报记者储皖中

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