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和东部地区薪水相差大重庆人才廉价

http://www.sina.com.cn 2001年02月27日13:02 重庆晨报

　　昨日招聘会，企业开出的薪水待遇最高值是年薪50000元，多数在2000030000元。业内人士认为，这是重庆人才不被看重的体现。

　　记者在偌大的人才市场转了几圈，才在招聘商业总监的昌龙集团处“打听”到，这个职位可以享受副总待遇，上不封顶，年薪最低50000元。另一家打出年薪15000—50000元的单位是家民办大学，在招副教授。不过看了它的另一个岗位待遇后，应聘的“副教授”估计会很感慨：兼职招生工作人员年薪15000—30000元。

　　重庆联信人力资源顾问公司谢照辉告诉记者，在深圳，部门经理待遇是月薪3000—5000元加提成，在北京、上海是5000—6000元加提成。而重庆求职者则表示，1000—1500元就很满足了。

　　一位曾任一房地产公司副总、现欲“跳槽”的陈先生说：我为企业一年能创造的价值数以百万计，而年薪不到5万元。老板欲用最小的投入换取最大的产出，既是对我价值的轻视，也不可能让我全身心投入工作。低薪必会换来低级人才，这是重庆人才市场的“双输”。

　　解放碑人才市场曾华对此剖析说，我市对外招商引资时，长期宣传重庆“劳动力成本低下”，这一方面导致重庆人才外流，另一方面就使重庆有了“惯例”：工资低下。企业通常在对人力资源进行开发时斤斤计较，事实上，人力资源需要时间和机会提高自身素质，他们在潜能发挥的同时所创造的价值远远超过企业的投入。

　　（本报记者李顺军）