44岁的杨博士为了找一份更好的工作，给多家单位打电话应聘，令他尴尬的 是，当电话那头问清他的年龄后，都含蓄地暗示他“年纪太大了”。翻看报纸上 的招聘广告，绝大多数单位招人时都明确规定了年龄“杠杠”：男性35岁以下， 女性25岁以下。杨博士困惑了：难道现在男人过了35、女人过了25，就都成“老 同志”了？

　　省人才市场的同志介绍，过去除了服务业等少数行业招聘时对年龄有严格要 求外，多数单位更看重应聘者的专业、学历，但近来用人“低龄化”成了一种潮 流，多数行业都把男35岁、女25岁以下当成了招人的第一道“门槛”。34岁的求 职者马女士对用人单位的年龄限制表示理解：这些年单位都实行提前退休，年龄 越大，可以用的时间就越短，单位招人不能不考虑“用人成本”；但同时她也觉 得自己虽然在容貌、精力等方面比不过年轻小姐，但是她比年轻人更有社会经验、 更有责任心、更珍惜来之不易的工作机会。也有不少求职者对用人单位的年龄“ 高门槛”难以认同。

　　对单位用人的“低龄化”倾向，东南大学人文学院陈爱华副院长分析，二三 十岁是职业的青春期，这时的人成熟而又灵动，是干事业的大好时期，而且近年 大学扩招，本科生和硕士生在二三十岁时大量进入社会，人才的供需在这个年龄 段上自然地形成交接。但是，重用年轻人不等于只用年轻人。对一家单位来说， 一个完整的人才结构应该是多元化的，让年轻人、中年人甚至老年人都能发挥优 势，取长补短，只有这样企业才能既充满活力又少走弯路。刘芳 薛兵

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