武铁军

　　余某名叫余建良，乃一屡违法规者。本报B1版6日披露：余建良曾犯 流氓罪被判处有期徒刑7年，刑满释放后私转人事档案，私毁档案中犯罪判刑 等材料，并伪造履历混入大冶市民政局下属一公司当合同制工人，后又违反 计划生育政策超生，而且犯非法拘禁罪再度被判处有期徒刑一年，缓刑两年。

　　就是这样一个屡违法规的家伙，大冶市民政局却居然于1998年将其违规 提拔为遣送站站长。倘是用人者当时不知底细而错用似还“有情可原”，可 事实是，该局局长徐某正是当年余建良流氓罪案的审判人员。明知其劣行底 细还加以重用，这说明了什么问题？

　　以往，某些人早有劣迹却仍被重用，一旦“老底穿帮”后，有些“用人 者”便检讨：我们用人失察，未能看穿其伪装。现在透过违规重用余建良之 例来看，“用错人”的教训远不止于“失察”，还有更突出的问题，这就是 “歪脖子看戏”，把歪的看成了正的———某些干部评价人的好坏，那衡量 的标准“歪”了！

　　现实中，在用人方面，大多数有关的部门和人员是严格坚持正确的标准 的。但诸如上述那样的“歪脖子”现象，也并非绝无仅有。有的“歪脖子” 看人，把忠厚为人、勤恳实干者视为“没有开拓创新精神”的“老实坨子”， 把不齿于花天酒地、挥霍公款者视为“不会做人办事”的“土老冒”。而那 些会“抖狠”的人，会吹牛拍马搞歪门邪道的人，却被“歪脖子”用人者看 好；有的甚至专挑那些有过犯罪前科的“胆大妄为”者当“管人管事”的官， 认为只有靠他们才能“镇得住”。山西绛县法院的那个姚晓红，为非作歹、 欺压百姓的恶行，不就被某些“歪脖子”领导视为“办事有魄力”，而将其 由一个普通工作人员越级提拔为法院副院长吗？

　　用人当否，关系重大。上述把坏家伙看成“香饽饽”委以重任的现象警 示我们，防止用人方面的失误，不但要健全和规范使用干部的考察、考核、 公开等机制，更要矫正看待和使用干部的“歪脖子”逻辑和标准。要像大冶 市撤销该市民政局党总支书记许某和局长徐某之职务那样，坚决清理掉那些 占据着要位的“歪脖子”用人者。不然，有些明明是恶行昭彰的人，也会被 “歪脖子”用人者看好和重用，并且形成恶性循环。

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