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本报讯(通讯员翟宇)一年一度的外企招聘人才会已划上句号,尽管不少企业收走了两三麻袋的人才简历,可其中能够获得面试机会的人却为数极少。据某外企负责招聘的人介绍,每年的招聘会外国公司除了招聘人才外,还抓住时机大作形象宣传,人才招聘成了企业形象宣传的一种重要形式。 外企一直是国内人才热衷的去处,今年的“北京人才大市场”集中了200多家国际知名大公司和驻外机构,更是吸引了来自全国各地的求职者。但外企们报出的3000多职位空缺,真正来自招聘会的补缺名额微乎其微。 据悉,一般外国企业每年至少要参加或自己举办一场类似的招聘会,作为自身形象宣传的手段。而在招聘会上收集到的众多个人简历,大多会放入公司的人才储备库。一年甚至数年后如有需要,再从中挑选合适的人员。 也有求职者针对外企的这种作法提出疑问:对前来应聘的人才不及时进行挑选启用,却将收到的简历放入人才储备库中,是否会造成人才的浪费?一家外国公司的负责人认为,由于此类招聘会大都面向有工作经验的人士,这种招聘方式实际上已在公司与求职者之间达成一定的默契。求职者将简历放在公司的人才储备库中,对他们而言这也是一个机会。而公司也会在需要的时候直接从人才库中寻找合适的工作人员,无需再开招聘会或刊登招聘广告。两者实际上处于“一个愿打,一个愿挨”的状态。
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