退休干部王超然读者宁励坚 人人都必须甘当一块砖、一颗钉、一根小草，组织把你摆在哪就是哪，不准“扳命”（武汉方言，意谓不安分守己想摆脱原来处境）。这种历史时期，中国人都不想再经历一次。

　　旧体制扼杀人才，埋没聪明才智，阻碍着生产力的发展。谢邦森或许还不是最后一个受害者。目前我们的用人机制和人才成长机制恐怕还不能说已与市场经济体制相适应。一方面是人才难以脱颖而出，另一方面却是庸碌之辈活得舒服，风雨不动安如山。

　　能进能出，能上能下，人尽其才，谢邦森早就该高昂着头搞他的科研了。正是人事制度之羁，才使他骈死于本不该深陷的槽枥，不改革，行吗？（退休干部王超然） 正确理解“尊重人才”

　　改革开放20多年后的今天，邓小平“尊重知识，尊重人才”的思想可谓深入人心。然而由于传统观念的影响，人们却未必真正理解了“尊重”二字。

　　“官本位”意识在我国流传了千百年，至今还影响着人们的价值观念。判断一个人有没有作为、有多大作为，不少人习惯于看这个人有没有“做官”、做多大的“官”。由此延伸开去，有些人以为尊重知识分子就是让他“做官”。

　　谢邦森学的是中药，1971年被提拔为单位党委副书记，再没有从事具体的科研工作。尽管他在领导岗位上一贯恪尽职守，可他从没忘记自己挚爱的专业，总想“做点像样的事”造福社会。从这个意义上说，谢邦森走入“两重人生”的夹缝是社会造成的。

　　笔者以为尊重知识分子首先就应让他们自由选择所要走的道路；其次，社会不应把是否为官作为衡量他们有没有作为的标准，不应把有没有从事“第二职业”作为判断他们是否敬业的依据；另外，还要满腔热情地关心他们的工作、生活，减少他们的后顾之忧。

　　我想，如果整个社会都能正确理解什么才是“尊重人才”，谢邦森这种“两重人生”或许不复存在，或许不再无奈，或许还会发出令人称羡的异彩。（读者宁励坚）

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