劳动合同订了一年，期间女工怀孕未上班，公司停发其半年工资，官司由此引发。

　　1999年8月，女工王某与一家餐饮公司签订了为期一年的劳动合同。期间，餐饮公司按国家和上海市有关规定，给予合同期内员工生、劳、病、伤、残、死等相关保障。

　　去年1月，王某怀孕，自同年4月起未再去餐饮公司上班，至10月分娩。餐饮公司因王某不上班而停发了她的工资。王某遂向劳动仲裁提出申诉，仲裁结果有利于王某。

　　餐饮公司对仲裁结果不满，于今年年初诉至法院，请求不支付王某去年4－9月未上班时期内的生活费，不为王某报销医药费等。王某辩称，自己怀孕后，向当时的公司总经理请假，经同意后才回家休息。她要求获取自己应得的生活费、医疗费和产假工资。

　　法院判决：餐饮公司支付王某去年4－9月的工资1908元及其他费用。

　　本报记者唐海力通讯员李鸿光

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