昨天是3·15消费者权益保护日，一些读者向本报新闻热线反映，现在人才市场也有了造假者，假证件、假招聘等一系列造假现象充斥其间，给用人单位和求职者带来很大不便。为此，笔者走访了本市一些人才招聘现场，将其中的一些造假现象披露如下。

　　移花接木 假冒证件

　　这类造假主要发生在一些毕业生身上。某大学学生小常告诉笔者，她有一位同学去应聘，明明只有四级英语证书，却偷偷将别人的六级证书涂改姓名变成自己的；还有一位同学在大学里压根儿就没有任过什么职务，简历里却填写着“某部部长”、“某社社长”等职务，以及一些不知从哪儿弄来的荣誉证书。面对这些造假者，一招聘企业的负责人说，由于对这些应聘者不了解，用人单位很难区分出真正的人才，给挑选人才带来很大的麻烦。

　　事前内定 场上签约

　　人才市场“公开、平等、择优”的原则，有时也成为某些人“走后门”的挡箭牌。海淀区某科研单位的吴先生就碰上过这事。他见某单位在人才市场上打出了招聘一名计算机专业人员的启事，学历大专以上，就去应聘。应聘者当中还有不少是本科生、研究生。可最后，与该单位签约的是一个只有大专学历，学办公自动化专业的女生。不明内情的人羡慕那女生好运气，可一知情人说，其实，那女生早就内定了，她是招聘单位头头未来的儿媳妇。其实，这是利用了人才市场的公开外衣来掩盖并达到他们不公开、不公平、不可告人的目的。

　　抬高门槛 设摊虚聘

　　在人才市场上，我们常常见到这样的招聘启事：诚聘某某专业的人才多少名，研究生学历、待遇如何。其实，这里的诚聘并不心诚。前段时间在国展中心闹得沸沸扬扬的“中国500强企业招聘会”，就是骗局一场。说是中国500强企业，有的单位连北京500强企业都算不上，都是一些地方县级企业。招聘会的材料上写着招收应届毕业生，结果是好多单位非研究生不要，条条框框一大堆。显然，这是人为地抬高门槛，设摊虚聘。最后，一家企业的负责同志才说出结果：单位让招聘人才，不去是对人事工作不负责，而单位又在搞下岗分流，还进什么人呢？没办法，想出这个歪点子，两头好交差。

　　假借聘才 实为骗财

　　毕业生找工作缺乏社会经验，往往“病急乱投医”。一些公司摸准他们的心理，大肆骗取钱财。在某人才市场，一服装公司的待遇很诱人，吸引来不少求职者，但前提是花30元钱买一件公司的衬衫，才能填写该公司的应聘表。还有一家企业显得更“聪明”一点儿，要求应聘者先交10至20元钱的材料费，然后才能填写应聘表。结果不言自明：招才是假，骗财是真。

　　人才市场“造假”，导致鱼龙混杂，良莠难分。一些人士呼吁：有关部门应该采取相应措施，杜绝此类现象的发生。本报通讯员李琦

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