“三八”节那天，从北京“两会”现场传来消息说：有位政协委员在发言时提出，“应该鼓励女职工在自愿的基础上回家主持家政。”此言一出，立刻引起好一番争论……

　　记者就此话题询问部分本报读者的看法。有些人认为，“女性回家相夫教子”，不行———道理上说不通，现实中也行不通；假如这么做，副作用很多。一些女性白领则提议，根据女性特殊的社会角色，应该创造条件“让女性阶段性回家”，等她们完成了生儿育女和对孩子的早期教育后再重新上班……她们强调：关键是社会各方要为此“创造条件”，否则还是难行。

　　不赞成“回家”，就跟社会脱节了

　　没人相信像我这样的年纪，也会回家做家庭妇女。我怀孕那阵子，单位的情况就不好了；等产假期满，单位突然通知我待岗。那段时间，孩子还小，整天忙得要命，所以觉得待岗也没什么大不了的，我就一心一意做起“专职妈妈”。现在孩子已经2岁，而我若再呆在家里，就快要窒息了。

　　于是，我拾起了快要荒废的外语，又四处找工作。不久前，我终于谋到了某家外企的文秘职位，可干了3个月，因受不了外企老板的挑剔，辞职了。事后我认真地反思过，居然发现，两年多“家庭妇女”的经历，竟是害人不浅———和社会脱节时间久了，人就会变得任性，忍耐力也会大大下降。当然，我还是要离开家庭这顶“保护伞”，毕竟我还年轻，假如真的做一辈子家庭妇女，怎么对得起把我培养到大学毕业的父母呢？

　　不赞成不如实行“弹性工作制”

　　菁华，31岁，外企职员做母亲就必须承担神圣的义务。有人说，孩子3岁前的教育十分重要；而母亲又是孩子的第一任启蒙教师，她承担着提高下一代素质的责任。许多年轻母亲为了保住饭碗，生育后不久就上了班，把孩子推给老人抚育———其实老人大都比较“宠”孩子，这对小孩成长并不是什么好事。

　　我主张推广有条件的“弹性工作制”。我是搞市场销售的，主要工作是联系客户，比如收发传真、E－mail什么的———这些工作在家里也可以做。和我在同一个部门工作的一个老外，因为他的中国太太生了孩子，老板便允许他“阶段性回家”照顾太太和孩子，所以他三天两头往家里跑，除了公司规定的例会和必需的出差，其他时候他一般都呆在家里“相妇教子”。

　　既然有这个先例，怀孕时我就问老板：“我能不能也像老外一样呢？”不料老板说：“人家是外国人，可以这样做。你是中国人，对你还没有实施这个方案呢！再说，我怎么知道你回家是在工作呢？”想想真气人，外国人、中国人，不都是人嘛！为什么标准会两样

　　我不赞成“阶段性回家”，一呆3年、5年。如果那样，饭碗就难以保住。你看现在的招聘广告，应聘对象大多要求“35岁以下”，三五年以后我再出来工作，怎么还可能有我的岗位呢？如果能实行3年灵活的“弹性工作制”，让我既不中断工作，又能照顾好孩子，这不是更好吗？

　　无所谓关键是要自己出色

　　敦敦，35岁，出版社编辑我几年前生孩子后休假1年（按照政策，女职工产后可以享受1年的哺育期）。在家里，既可以“相夫教子”，又可以坐享国家规定的70％的工资———真是两全其美！

　　然而，1年以后我上班时，单位里已实行了“部主任聘用制”，竟没有一个部主任愿意聘任我，我成了待岗职工！我当即找社长评理，社长说：“我也没办法，你回家1年，你原来的工作不可能等1年再做，总得有人顶替，现在新人已经在这个岗位上干得很出色了，我怎么可能叫人家不干再让你来干呢？”我虽然十分恼火，但也无可奈何，后来社长总算发了善心，让我到社长办公室当秘书，我才算重新上了岗！

　　现在想来，社长也是很为难的。我想，关键是自己的工作能力要出色。如果不出色，谁也不会聘你，即使你不休假，单位也会炒你鱿鱼；如果很出色，即使原先的岗位被人家顶替了，你仍可以找到新的岗位！

　　工作机会那么少，就业压力那么大，“阶段性回家”不现实工作着是美丽的？

　　儿子上幼儿园中班后，吃喝拉撒是不用多操心了，可“上层建筑”的问题却渐渐多了起来。今天回家说“谁谁的钢琴一级棒”，明天一脸羡慕地告诉我“谁谁在学国际象棋，参加比赛得冠军啦”，弄得当妈的压力老大。再瞧四周，哪个妈妈不在为将来要挑大梁的“小男人”殚精竭虑？隔壁的小胡，星期六上午陪儿子学围棋，下午上影视班加英语班，第二天一早，背着提琴，这一大一小又雄赳赳气昂昂地出发了。那天下午赶得急，挤公交车时将儿子推进车门，她自己却愣是被一头挤倒在地……

　　“工作怎么办？”“马马虎虎过得去就算了。”本来，工作着是美丽的，有了儿子这项顶级“新工作”，小胡对原来的工作淡漠了———这让我有点不屑。

　　儿子的小脑袋渐渐开窍，提出学钢琴，当妈妈的只好以“没时间”、“没空”、“要上班”为由搪塞。说得多了，儿子知道没什么希望，也就不再提。一天，送儿子上学，到了教室，儿子也不多罗嗦，指指门口贴的纸条：“妈妈，看看这个吧！”便转身玩去了。定睛一瞧，上书：“请家长带小朋友参观金贸大厦，仔细观察周围景观，回来交一张画。”一时有点愣愣的：要不是儿子提醒……也许自己真的有点失职？

　　最近，听到“女性是否可以阶段性回家”的讨论，心有戚戚焉。可仔细一想：大学毕业二十三四岁，不过上了五六年班，就要生孩子，如果在家带十年八年孩子，再上班，过不了几年，又该退休了。想想自己脑子不比男同胞笨、受的教育不比男同胞差、付出不比男同胞少，产出效益怎么就那么小？再说了，从外婆、奶奶辈起，就一直受“妇女有钱不受气”讲法的熏陶，看着她们攘外安内，早出晚回，不觉其苦，相反却活得有滋有味。再想想，工作机会那么少，就业压力那么大，10年后“出山”，哪里还找得着“方向”？罢，还是现实一点———认认真真赚钱，扎扎实实育儿吧。

　　最终，钢琴还是买回了家，至于有没有空带孩子学———不是有一句话嘛，“时间就是海绵里的水”，挤一挤，还是会出来的。

　　不放心老人带孩子，不如选择“阶段性回家”

　　回家的路好长

　　我发誓，在此之前我绝对没有打算辞职。孩子刚6个月大，我就已经坐在办公室里了。宝贝女儿嘛，交给婆婆和保姆呀。我百分之两百相信婆婆的认真程度，保姆也没得说———干净、烹饪手艺好，我可是花一个月2000元的薪水请来的。按说这两人搭档应算是“最佳组合”，我可以安心我的工作了，可是……

　　我博览群书，按照科学、营养的原则设定了每日食谱，保姆坚决照章执行。可常常从早上炖到下午的汤，小东西最多只吃一口，更别提胡萝卜、青菜什么了。后来，连赖以生存的奶粉都拒而远之了……再后来，她三天一感冒、五日一发烧，婆婆心里开始有些不舒服了，她歉疚地认为是自己没有带好孙女，总有意无意地对她儿子说：“我看不了这个小囡，人老了，不中用了。”丈夫的脸色也逐日黯淡———因为他早就希望我呆在家里照顾孩子了。终于，女儿8个月大的时候，一切都在她突发风疹那天爆发了。我二话没说当天就辞了职：婆婆回家，孩子自己带。

　　现在女儿快2岁了，很健康。看着咿呀学语、蹒跚学步的她，我真的很欣慰。也许当初辞职是对的，也许……我不愿意多想，再上班的念头目前也还没有。我只记得辞职那天，回家的路好像特别长。

　　生活太安逸了，“回家”、“不回家”都一个样上班令人愚蠢？

　　小青的丈夫很有钱，她不必为“家庭经济”操心，一结婚便辞去工作在家做起了“少奶奶”。和旧时“少奶奶”一天到晚“戴着钻戒搓麻将”相比，小青的生活更加丰富多彩———开车兜风、买衣服、吃美食、做美容，隔三岔五“海外游”，羡慕死我们这些日日拼死拼活赚钱的职业女性了。

　　神仙日子过久了，难免腻味，小青决定生孩子。真是声势浩大，外婆、外公、妈妈、爸爸、表妹统统接到家里帮忙照料孩子，外加两个保姆———一个做家务，一个带孩子……更让人大跌眼镜的是，别人照顾孩子忙得屁颠屁颠，根本顾不上上班，小青居然开始学起了外语———她准备上班了！

　　据说是小青的丈夫“逼”她去上班的：“你天天睡到上午10点多才起床，除了逛街还是逛街，无聊得要死，这样下去人要傻掉的———当初我可是因为你聪明才娶你的！”

　　小青也乐意上班，毕竟可以体验新生活。但上了几天班，她便泄了气：“每个月才2500元底薪，还不够养汽车；公司老总的车还没有我的好，同事看我的眼神都怪怪的……为了那点可怜的薪水早出晚归、面对复杂的人际关系、忍受乱糟糟的交通———哼，上班只会令人愚蠢！”

　　为了保证脑袋不生锈，小青打算出国留学，她丈夫也因此引以为豪。我们问小青：“你留完学准备工作吗？”小青摇头：“不，准备再生一个宝宝。做一个有硕士学历的家庭主妇！”呜呼！