下属会不会对自己的顶头上司实施性骚扰？按照《辞海》的解释绝无可能。

　　近日，武汉大学医学院副教授廖皓磊提出质疑，认为《辞海》对“性骚扰”的解释过于偏狭。这已是他第二次就“性骚扰”一词向《辞海》提出质疑。

　　1995年，廖皓磊曾在《武汉大学学报》增刊上撰文指出，“性骚扰”已成为中国现代语言中频繁使用词汇之一，但《辞海》等各类大型汉语辞典中未见收录，这一状况应予改变。

　　1999年，新版《辞海》由上海辞书出版社出版，书中首次收入了“性骚扰”这一辞条。其解释是：“性骚扰是20世纪70年代出现于美国的用语。指在存在不平等权力关系的背景条件下，社会地位较高者利用权力向社会地位较低者强行提出性要求，从而使后者感到不安的行为。是性别歧视的一种表现。”

　　廖皓磊认为，这个解释仍停留于一种外在经验层次，忽视了这一概念生物行为的本质。现实生活中，社会地位较低者向社会地位较高者实施“性骚扰”屡见不鲜，如有的下级为了谋取某种特殊利益，利用色相来引诱领导。可见，这一概念并非简单地局限于以权力为背景的表现形式和行为模式上。

　　廖皓磊还提出，“性别歧视”也不能将所有性骚扰行为概括，因为同性之间也有性骚扰。

　　廖皓磊基于医学心理学、性生理学、社会免疫学和医学行为学的原理，将“性骚扰”一词的概念总结为：“是一种异常的性行为，是一种不健康的性调情及挑逗行为，是不道德的反社会行为，是将自己的性殷勤地强加于他人，迫使他人服从自己性意志的性行为。由于其性反应单向性转移，使其性能量不适当地宣泄，往往使对方产生厌恶及不愉快的负性心理情绪，故易造成身心健康受损的不良后果。”

　　据悉，廖皓磊的观点已引起有关专家关注。 记者黎勇