本报讯 尝过非法用工单位不给工资，上过非法职介的当后，许多来京打工的外地人自我维权意识加强了，不再相信一些非法职介所，考虑的已不再是能赚多少钱，而是自我的各种权利能否得到保障。

　　昨天，笔者在崇文门一家招工市场上看到，许多来京打工者在招工摊位前询问完工资状况后，问得最多的是招工单位是否签订劳动用工合同，合同是否受法律保护。一位姓李的湖南打工仔正在仔细翻看某五金厂的劳动合同，他对记者说，他去年曾在六里桥一家私营企业工作，当时老板和他们所签订的用工合同是“单眼合同”———只签订一份，由老板统一保管，老板可以随时修改合同。年底时，他们想请假回家，被告知如果请假除扣除当月工资外还要被开除。小李等人要求老板按合同办事，老板当即拿出已修改了的合同让他们看，他们只能认倒霉。小李说：“这次找工一定要签合法的合同。”

　　河北保定童军来京已有4年，他对笔者说，头一年来打工时根本就不知道要签订劳动合同，他打工的那家建筑公司不但不和他们签合同，还收了他们的身份证、暂住证。并且没有固定的工作时间，加班费每小时只有一元多钱。年底还拖欠了他们三个月的工资。为此他们去找老板理论，老板根本不予理睬。最后一分钱没给，被老板赶出工地。童军说，有了这样的经历，这一次说什么也要找一家正规的单位，签一份正规的合同。

　　劳动局有关负责人认为，打工仔这一新的要求，反映打工仔自我保护意识的提高。对此，一些正规公司也非常赞赏：外来打工者法律意识的提高，既保护了其自身的利益，也打击了那些非法小公司，使他们不能再无序地使用廉价劳动力，造成不正当的市场竞争。他们更愿意招这样有素质的打工者。（李琦）