解放日报讯（本报记者 徐敏）潜能测试悄悄升温，正成为上海高校不少学生择业的“前奏曲”：复旦大学，一天有二三十名学生到校心理咨询中心排队待测；交大，今年有三分之一以上的毕业生作了测试；同济、华东师大等高校的心理咨询室，来接受潜能测试者络绎不绝。

　　大学生为择业“把脉”

　　“潜能测试”是包括人格、智力、能力、职业倾向性等各方面潜在可能性的测定。怎么测？记者日前在复旦大学心理咨询中心见一被测者坐在电脑前，正接受“职业倾向测试”，几十个问题答毕，电脑“吐”出了一份报告：职业人格特征、职业价值观……潜能测试为啥受学生青睐？相当一部分毕业生手里攥着几份录用函而左右为难，便将潜能测试作“择业帮手”，看看自己更适合做什么。越来越多的用人单位将潜能测试作为招聘的一个“必要程序”，毕业生当然也不敢怠慢，到学校心理咨询中心先作一回“热身赛”。

　　用人单位多了一只“慧眼”

　　记者从某高校心理咨询中心获悉，今年已有10多家单位向他们购买了潜能测试软件，或邀请专家参与测试报告分析、人员招聘。

　　一些单位的人事主管将潜能测试比作“第三只眼”：传统的面试对应聘者的认识主观性较强。潜能测试“剥除”了应聘者的“伪装”，帮助用人单位在短时间内对应聘者的个性、心理素质等有较精确的量化认识。

　　专家潜能测试只是个参考

　　潜能测试悄悄流行，是喜？是忧？它真的能为大学生择业“把舵导航”吗？

　　复旦大学心理咨询中心的颜世富博士、上海交大心理咨询室的仰颐老师认为，有些毕业生在择业时只重待遇，较少从个性、能力的角度考虑自己是否适应有关岗位，造成人才资源的浪费。现在，学生择业时，先做做潜能测试给自己定位，根据自己的个性特征、能力倾向来设计未来，表明他们的择业观念越来越理性化。

　　同时，专家们也指出了潜能测试目前存在的两大缺陷：一是“洋”软件“本土化”程度不够。目前我国使用较为成熟的潜能测试软件大都从国外引进，由东西方文化的差异带来的问题不可避免。二是有的软件比较陈旧，没有融入当今社会的新观念、新事物，其测量标准和内容都亟待更新。

　　专家认为，潜能测试只是对能力素质的潜在性和可能性的测试，潜能能否实现和实现程度取决于个人的努力和其所处的社会环境。大学生在择业时可以将它作为一个参考，但不能完全由它来“定夺”未来。