本报讯 （记者关春瑜）现怀孕8个月的罗女士因为今年2月底被某股份有限公司辞退，昨日腆着个大肚子来到省妇联咨询。她说，单位不仅在她怀孕期辞退她，还不给她经济补偿，现在预产期越来越近，她急于回湖南家乡生产，可是单位总是拖延支付补偿金，她来求助是想趁这几天赶快把事情解决好。

　　孕期被辞退

　　罗女士说，她从1995年进该单位工作，至今已5年了，单位这次突然提出要辞退包括她在内的几位职工，只给他们半个月工资，她觉得太突然了，而且她正处于怀孕期。罗女士指出，以前公司每年都和他们签合同，但是每次的合同都没有给他们留底，到今年，公司就没再和他们签了。前不久，她得到辞退的口头通知之后，回家休养了一段时间，后来到省劳动厅咨询才得知单位本不能辞退孕妇，而且辞退职工在1个月内应给他们经济补偿。心知受骗的罗女士立即赶回单位询问，结果该单位后勤部却推说，要补偿费的话得领导批准再经过劳资部登记才可以给，你生完孩子再来拿也一样的，而劳资部却说，你们签的合同本来就不正式，而且没经过我们备案，我们既不知道以前招了什么人，也不知道你已经怀孕了，当然，照理说怀孕了是不该辞退的。

　　仲裁有时限

　　省妇联有关人士在听说此事后，立即提醒罗女士：这种情况下应在辞退后60天内申请劳动仲裁，否则就申请不到了，而且在申请时，还应出示一定证据。此时，罗女士才意识到，单位一拖再拖，又不给他们什么手头依据，可能是出于何种居心了。

　　公司愿补偿

　　记者为此也特意致电该公司相关主管郑主任，郑主任也知道不应解雇怀孕期妇女，但他并不打算收回解雇令。郑主任说，1998年他接管该公司时，公司还是一个临时机构，所以当时为了照顾职工家属，请这批人进来做临时工，并没有按正规手续来招工，到现在，公司已成为正式机构了，而且单位需要换血，所以打算分批辞退这十几个临时工，并非针对罗女士这一个孕妇进行处理的。当记者问他辞退罗女士时知不知道她怀孕了，郑主任却表示，当时没有考虑过《劳动法》，只是出于公司发展的需要作出这种决定的，而且，他们公司的工作特别忙，他也担心罗女士怀孕期间在这里出些什么事。至于经济补偿问题，郑主任表示他们将迅速进行处理。同时，郑主任始终认为，自己对这些职工家属已经够照顾的了，罗女士要是把这件事闹大，反而对不起他了。

　　现罗女士准备再去催催单位，如果在被辞退60天内该单位还未作出相应补偿的话，她准备使用法律武器来维护她自己的权益。(南方都市报)