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法律专家称“中国黑档”侵犯员工隐私权

http://www.sina.com.cn 2001年04月07日11:47 新快报

  广州某法律专家说,“中国黑档”向企业提供公民的不良行为档案,侵犯了个人隐私权。而原单位向网站提供员工不良行为档案也侵犯了个人隐私权。公民过去的不良行为属于个人秘密,没有正规理由,别人无权知道也无权干预。

  广东环宇律师事务所某律师说,招聘单位应该对个人工作调动有一定的知情权,但招聘单位自身了解的情况和营业性专职网络提供的情况,其性质完全不同。原来的用人单位可以给新用人单位提供推荐意见,包括此员工的劣迹,这是合法的行为。但一个以赢利为目的的网络中介来提供员工过去的劣迹,则侵犯了公民的隐私权。

  政府部门:个人档案岂能随便建?

  “黑档”是否合法,是否与我国现有的人事档案制度相抵触?记者近日走访了广东省委组织部、省政府人事厅及档案局等几家单位,得到的答复是一致的:我国的人事档案制度是严谨的,私建档案不仅不合法,而且也是无效的。

  据广东省委组织部信息处王处长介绍,由中组部和国家档案局联合制定的几个法规,对我国干部人事档案的建立、内容和查阅等都作了严格的规定。也就是说,档案不是任何人都可以建的,不是什么个人的事都可以入档的,也不是什么人想看就能看的。

  上述三部门的有关负责人均认为,这个“中国企业从业人员管理系统”是个新生事物,尽管尚未进入广东,但对它提前作了解是很有必要的。关键是要弄清楚这套系统是被用作企业对员工进行考核的手段,还是被当成员工的个人档案。如果是考核,应该是被允许的,比如每个单位都有年终考核,这很正常。但考核只能限于企业内部,而不能公诸于众;如果这套系统是被当作员工档案,则应由单位组织人事部门严格按照国家有关规定来填写,否则视作违法。

  三部门的有关负责人最后都指出,该系统究竟能走多远,会对整个社会带来多大影响还需进一步了解,目前评说为时尚早。


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