本报讯(记者 爱峰 实习生 王玲 嘉) 假文凭对企业造成的危害大，假简历对企业造成的危害更大。西安一些企业呼吁，对一些求职的简历也要打假，不要让企业再受害了。

　　4月10日，一家外地在西安投资的零售企业负责人向记者讲述了自己的苦恼。他们前期在媒体上刊登了招聘营业员的广告，前来应聘的人很多。根据求职者的简历，面试之后他们筛选了一部分人。临近开业时，他们通知录用的人员进行面试时才发现，有的人在简历上写曾经做过两年的手机销售员，可是对原来的老品牌手机功能知之甚少，更不用说一些新款手机了。他们现在正值用人之际，无奈之下只好暂时先上岗。西安一家药业公司招聘销售人员时，发现一些自称工作时间久的应聘人员连一些基本的专业知识也不懂。

　　陕西省人才交流中心的赵红说，假文凭的现象已引起重视，通过文凭上网查询可以解决。假简历目前还未找到遏制的良策，这跟目前人才频繁流动有关。由于很多求职者未将档案托管，一些企业对求职者的档案托管也漠不关心，以致于求职者的养老、医疗、失业保险无处交纳，更谈不上评职称等，使求职者处于一种脱缰状态，有些求职者为了尽快找到工作，企业招聘什么样的人，他便写什么样的简历，企业无从考证，给招聘和使用人才带来很大麻烦。赵红说，随着人事代理工作的进一步推进，此现象有望得到改变。