本报讯 (记者 刘高超 实习生 黄辉妍) 10年没在原单位工作的郭平华，目前向西安市人事争议仲裁委员会提交人事仲裁申请，要求单位补发10年工资及相应福利。4月5日，郭平华与原工作单位西安市儿童医院同坐在了西安市人事仲裁庭上。

　　申请人郭平华认为：1988年至1990年开办的“西安荣世实业公司”是由西安市儿童医院合法注册的企业法人，法人代表郭平华(其本人)是由西安市儿童医院任命与其签有权利、义务相等的有效合同。1990年1月11日被申请人西安市儿童医院与其上级劳司共同行文将正在正常经营的西安荣世实业公司撤销。(属市政府指令文件撤销)。在清理期间，西安市财政局公司审计账目表明该公司没有非法行为存在。但西安市儿童医院让郭平华参加清算小组。从1990年起就不发工资。10年期间，申请人多次向儿童医院要求解决生活、工资、工作问题，却一直没有结果。郭平华向人事争议仲裁庭申请依法裁定被申请人西安市儿童医院返还非法克扣申请人的工资及其它福利待遇。

　　被申请人西安市儿童医院在答辩中称，在1990年3月儿童医院组成清算小组对西安荣世实业公司进行财产清算，在清算当中郭平华不辞而别。1990年5月10日医院通知其去上班。1991年8月5日基于郭平华本人的出国申请，当时的院长同意其申请。1991年8月13日，郭平华以辞职为由要求来院办手续，医院认为郭平华在经营公司期间形成诸多债权债务还未清算，放未同意郭的要求。此后郭平华不知去何，在事实上形成了自动离职。因为郭的自动离职，所以西安市儿童医院对其的处理是符合法律规定的，请求仲裁庭依法驳回郭平华的申请请求。

　　仲裁庭经审理，当天因个别证据未能提供而未能当庭裁决，待一并提交审核后依法裁决。